Mirjam - 01.07.2003 - 12:38

Pogodba o delu po obl.zakoniku oz podjemna, se lahko sklene le v primerih, če lahko dokažete, da razmerje med delodajalcem in delavcem ne nosi značilnosti delovnega razmerja, ki so navedene v 4.členu ZDR. V kolikor imate en sam element, dovolj je že nepretrgano opravljanje dela pod nadzorom in navodilih, je to delovno razmerje. Podjemno pogodbo lahko sklenete za enkraten posel, neponovljiv, brez lastnosti, ki bi nakazovale del.razmerje. Tega je v praksi zelo malo, vendar je prišlo nekako do prakse, da se namesto prejšnjih pogodb o delu sklepajo podjemne pogodbe, kar pa ni tako avtomatsko, kot se morda zdi na prvi pogled. Zadeva je tudi precej visoko sankcionirana. Če pa že insistirate na sklepanju tovrstnih pogodb, je obračun sledeč: obrutite znesek-neto s faktorjem 1,2903, odštejte 105 od bruto osnove in dobite osnovo 1. Od osnove 1 obračunajte 25% akontacije dohodnine, od prvotnega bruto zneska pa 25% posebnega davka in 6% prispevkov za spiz, ter plačajte pavšal za zdravstvo 565,00 sit-trenutni znesek. Dajatve se niso spremenile, glede na pogodbo o delu.
To navajam zato, ker ne gre, kaj se bolj izplača, ampak, kaj je bolj prav in kje vas bo manj bolela glava, če vam pride v obisk delavski inšpektor.
Lahko sklenete pogodbo o zaposlitvi za skrajšan delovni čas-ni omejeno, koliko, lahko tudi 1 uro na teden, če želite. Samo pazite, da vam bo osnova za obračun minimalna plača. Lp.

Jožica - 01.07.2003 - 13:16

Če vas zanima, koliko je katera vrsta izplačila obremenjena, je približno tako: od skupnega stroška gre pri delovnem razmerju okrog 60% delavcu in 40% državi (govorim o minimalni plači, pri višjih plačah se spremeni), pri pogodbenem delu je pa približno pol-pol. Ob tem pa redno zaposlenemu pripada tudi povračilo prevoza na delo, regres in, če dela več kot 4 ure dnevno, tudi malica.

Edini haklc je, če je ta vaš kandidat že kje drugje redno zaposlen za poln čas. Sicer se pa povsem strinjam z Mirjam - pamet (in svinčnik) v roke in potem presodite.

Jožica - 02.07.2003 - 07:27

Se opravičujem, napaka pri računanju - pogodbeno delo je približno enako obremenjeno z dajatvami kot redno, torej 60:40.

micka - 02.07.2003 - 08:11

Poslušajte Mirjam. Ima čisto prav.

mali princ - 02.07.2003 - 09:45

ja, mirjam je očitno zelo podkovana v delovnopravni zakonodaji.
natančno preberite, ker res ne gre samo za preračun, kaj se bolj splača, ampak je bolje reči, kaj je bolj pravilno.
lp

KASTOR - 02.07.2003 - 11:13

Tako je prav, to so pravilna razmišljanja. Dodal bom pa svoje, vendar v smislu obračunavanja prispevkov od takih pogodb.
Prepričan sem, da s tem, ko je novi ZDR odpravil "NAŠO SOCIALISTIČNO POGODBO O DELU" (ko bi vsaj ostala, saj nova zakonodaja kljub obljubam zmanjšuje možne oblike zaposlitve - kar je seveda predvsem v naših razmerah perverzno), zakonodajalec ni razmišljal o tem kakšni pripevki (davki) so logični za takoimenovano novo Podjemno pogodbo (v bistvu pogodbo o delu)po obligacijskih predpisih. Gospodje oblastniki so preprosto (DURS) vzeli enako ceho tudi za te takoimenovane nove pogodbe o delu, brez kakršnekoli osnove in logike. Normalno bi bilo (ker gre v teh primerih res za neko drugo razmerje in predvsem delo), da bi tej vsebini primerno normirali tudi davščine. Mislim, da bi z ustavnim sporom bilo mogoče dokazati nezakonitost uporabe istih prispevkov za ta dela tako iz formalnih kot iz vsebinskih razlogov.