lalika - 03.09.2003 - 09:00

ZPIZ-UL RS 106/99; od čl. 292 dalje
Nasvet: o vsem vas naj podrobno pouču izvajalec PN, saj bo desetletja prejemal vaš denar, medtem ko boste vi upali, da doživite penzijo...

lalika - 03.09.2003 - 09:04

Pa še to: vrag pa take olajšave. Vplačila v PDPZ niso davčno priznani strošek, zato pa so lahko olajšave pod določenimi pogoji. Ampak, ko bomo (če in kdaj?) pričeli iz tega vira prejemati penzijo, potem bomo pa spet plačevali od tega dohodnino. Nisem proti PDPZ, saj je to od vseh slabih variant, ki nas čakajo v "svetli bodočnosti" verjetno najmanj slaba, ampak stvari je treba pojmovati take, kot so. To pa je, da te država skubi še tudi takrat, ko si že povsem brez perja...

nova - 03.09.2003 - 09:37

lalika, kakše bonitete pa ima podjetje ? ali to vpliva na obračun davka od dobička pravnih oseb ? oprostite, zelo mi je nerodno ker sprašujem , sme nova in ne vam kam naj se obrnem
hvala

lalika - 03.09.2003 - 09:55

Na kratko je to zelo težko pojasniti za konkretni primer. Vzemimo, da podjetje plačuje več kot polovici zaposlenim zakonsko "neobdavčeni" znesek, torej 5,844% od BOD, več od minimuma in manj od maksimuma. Ta znesek "neobdavčeno" prejme delavec v obliki povečanja vrednosti na njegovem računu v okviru pokojninskega načrt (PN) in sicer v enakem znesku, kot ga nakaže podjetje (minus stroški izvajalca PN). Tega brdavsi podjetju ne priznajo kot strošek, lahko pa uveljavlja kot olajšavo pri obračunu DDPO, seveda če so izpolnjeni zgoraj navedeni pogoji in je PN vpisan v register PD pri DURS-u.

Če o zadevi ne veš nič , te je ta odgovor zagotovo samo še dodatno zmedel. Zadeva je preprosta, ko jo dojameš, ampak je pa treba skozi proces učenja. In za njegovo izvedbo so poklicani in (predobro) plačani izvajalci PN...

nova - 03.09.2003 - 10:08

jasno! hvala
ld

Magda - 04.09.2003 - 09:55

Stvari so res kar zakomplicirane, če hočete koristiti olajšavo. Torej, podjetje mora pristopiti k pokojninskemu načrtu in pridobiti potrdilo davčne uprave o vpisu podjetja v register pokojninskih načrtov. K načrtu mora pristopiti vsaj polovica zaposlenih (preveriti točen procent). Znesek vplačil mora biti vsaj 4.040 SIT mesečno, vendar ne več kot 5,84% bruto plače. Olajšave ni mogoče koristiti za lastnika podjetja, če je lastnik več kot 25%.
Sicer pa si dajte vse razložiti od ponudnikov. Dokler si bodo prizadevali za novo stranko, si bodo gotovo vzeli čas za vas.