Naslov teme: delavec nas je izigral - prosim strokovne pomoči!!
5971 05.09.2003 - 08:26h / Ostalo / Avtor: podjetnik / 93 / 6
Sem samostojni podjetnik in letos februarja sem zaposlil delavca za dobo 6 mesecev. Doba se je iztekla 10 avgusta. Delavcu sem za to obdobje izplačal plače in 1/2 regresa. Potem sva z delavcem ponovno sklenila pogodbo o zaposlitvi takoj naslednji dan po izteku stare (tokrat za dobo 10 mesecev). Vanjo sva vključila klavzulo o 30 dnevnem odpovednem roku. Delavec je v avgustu izkoristil še preostali dopust (ostalo mu ga je le 3 dni), saj smo bili prepričani, da bo delal še 10 mesecev. Zdaj mi je dal odpoved "per takoj". Odpovedi mi še ni vročil, verjetno pa mora biti iz nje jasno razvidno da je to enostranska prekinitev delovne pogodbe. To verjetno pomeni, da mu moram jaz izplačati še ostali del regresa, saj je izkoristil dopust. Ali lahko zadržim neizplačano plačo, kot je dogovorjeno v pogodbi? Kaj je s prispevki in ostalimi dajatvami za mesec avgust za dotičnega delavca? Bojim se namreč, da bo davčna zahtevala, da je vse to poravnano, saj bo delavec prijavljen do 08.09.2003 in mu gre po zakonu za to obdobje tudi plača. Ali se lahko nekako izognem izplačilu plače in morda tudi regresa, saj me je namenoma izigral. Ali moram biti na kaj še posebno pozoren, da me ne bi delavec še kje izigral. Ali moram ob zaključku delovnega razmerja paziti še na kaj?
nivelana - 05.09.2003 - 08:49
Zelo aktuelno vprašanje. Zadnje čase se dogajajo čudne reči z na novo zaposlenimi delavci, ki pridejo iz Zavoda za zaposlovanje. Na vse so propravljeni samo na delo ne. Ne vem ali jih tako na zavodu poučujejo, ali je drugje kaj narobe. Poučeni so samo o svojih pravicah, zanemarjajo pa svoje dolžnosti do delodajalca. Saj ni čudo- imeli smo razgovor z kandidati za zaposlitev na novo, in je delavec bil najprej seznanjen , od referenta, vse najslabše o delodajalcih, potem pa je rekel naj dvignejo roke tisti, ki bi delo sprejeli. Logično da ni bilo niti enega kandidata ki bi delo sprejel, ali pa je imel takšne probleme, da dela ni mogel sprejeti. Zato pa je zelo nujno sestaviti pogodbo, in se zaščititi, pred delomrzneži, ki so navajeni živeti na račun subvencij zavoda in socialnih podpor. Ali pa je vzrok da je na zavodu preveč zaposlenih, in morajo pač nekaj delati, če so že tam. Ne želim metati vse čakajoče na zaposlitev v isti koš, kajti so med njimi tudi pridni in željni dela.
HBP-k
Novinka - 05.09.2003 - 09:01
Mislim, da mu boste za avgust morali dati plačo in tudi poravnati prispevke za njega in tudi za obdobje od 1. do 8.9.2003. Kar se pa regresa tiče: jaz mu ne bi izlačala druge polovice, pač pa bi izdala sklep, da je izkoristil pri vas toliko in toliko dni letnega dopusta in v tem obdobju prejel regres v znesku, ki ste mu ga izplačali. In ta sklep podpišita oba, vi in delavec.
podjetnik - 05.09.2003 - 09:07
Ali mu moram dati plačo kljub temu, da je v pogodbi napisano, da se odpoveduje zadnji plači, v kolikor hoče prekiniti delovno razmerje pred 30-dnevnim odpovednim rokom (on ga prekinja "per takoj"). Regres pa mu verjetno moram izplačati v celoti, saj je porabil skoraj cel dopust??
Podloznik - 05.09.2003 - 09:11
Hm. Delavca, ki ne zeli vec delati pri vas je nesmiselno zadrzevati, ker bo kvecjemu vec skode naredil.
Placo, regres, prispevki: da, to boste morali vse "pozreti".
Ce imate voljo, cas in denar, pa lahko sprozite tozbo za povrnitev stroskov (kako meljejo sodni mlini je itak jasno), vendar boste po mojem imeli s tem se vec slabe volje, izgubljenega casa in denarja.
Dober odvetnik bi sicer mogoce dobro tozbo sestavil (prikazal stroske v smislu izpada dohodka na projektu, kjer bi delal ta delavec), ker gre dejansko za enostransko prekinitev pogodbe. Je pa vprasanje, ce je to smiselno.
Po drugi strani pa tega delavca morda tudi razumem... pri vas je bil zaposlen za dolocen cas, potem ste mu podaljsali se za 10 mesecev; morda je kje dobil sluzbo za nedolocen cas pod pogojem, da delo nastopi takoj?
Je pa res, da je delovna zakonodaja zelo neurejena; po eni strani so delavci zasciteni kot medvedi (no ja, medved je zadnje case bolj slabo zasciten) in delodajalci vlecejo kratko; tu imam v mislih tudi krajo znanja, intelektualne lastnine, itd... vendar je to ze druga zgodba.
lalika - 05.09.2003 - 10:13
Regres: rok za izplačilo je potekel 30.06. Če takrat še ni imel pravice do regresa, jo pa ima sedaj. Pravica do regresa je vezana na pravico do dopusta in z njegovo izrabo nima blage veze. V tem kontekstu mu regres izplačajte v celoti (do višine minimalnega regresa). Zavedati se je treba, da so pravice delavec zaposlenih za DČ in NČ po ZDR enake!
Plača: če vam delavec v odpovedi (ali kje drugje) napiše, da se strinja s pogodbeno določeno "kaznijo" in gre torej za sporazum - npr. sporazum o prenehanju DR, potem morda da, drugače pa odsvetujem neizplačilo, ker bo sodišče verjelo delavcu, da je tako pogodbo pač podpisal, ker ni imel druge možnosti. Zadeva pa je zagotovo v nasprotju z ZDR - morda ne neposredno z določenim členom, pač pa zagotovo z "duhom zakona", ki veže plačo na delovno razmerje - dokler traja, ti (razen posebnosti, natančno določenih v zakonu) pripada plača v celoti!
sara - 05.09.2003 - 11:31
pustite delavca, da gre (saj mu ni do dela pri vas), o konkretnih možnih variantah pokličite inšp. za delo (kajti oni dajejo tudi razlago - informacijo tako delavcu kot delodajalcu).
Ne delajte potez po občutku ampak z glavo (premislite, ali ima smisel)