Lili - 23.10.2003 - 06:10

Ali ni to zapisano v novem Zakonu o delovnem razmerju?

TeVe - 23.10.2003 - 07:09

ZDR in kolektivna pogodba dejavnosti.

Ros - 23.10.2003 - 07:43

Pripada ji cel dopust- ZDR, 161. čl: "delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu poteče čas nepretrganega delovnega razmerja..."S porodniškim dopustom pa delovnega razmerja ne pretrgaš.

Kastor - 23.10.2003 - 07:54

O podobnih primerih je bilo že veliko napisanega in zlahka bi na osnovi teh odgovorov našli odgovor tudi za svoj primer.

V Vašem primeru sploh ni potrebno ničesar razmišljati, ker ni nič spornega in vprašljivega. Delavki pripada cel dopust in ga lahko koristi do konca leta (najmanj dva tedna skupaj), lahko v dogovoru z delodajalcem celotnega, lahko pa tudi z dogovorom z delodajalcem do 30.06.2004.

In še nekaj: ZDR določa pravico do dopusta v najmanjši višini (20 ali 24 dni)in vse dodatke zaradi invalidnosti, otrok.... in kdaj se lahko koristi ta pravica. Kolektivne pogodbe oziroma interni akti delodajalcev pa določajo konkretno višino (število dni) za posamezne kategorije delavcev (kategorija pomeni v tem primeru npr.: starost delavca, delovna doba delavca, socialni položaj in podobno), zato ni mogoče dajati odgovore o konkretni višini letnega dopusta.

Potrebno bo malo prelistati ZDR.

bubu - 23.10.2003 - 08:05

Jaz pa sem klicala na inšpektorat za delo, pa so mi rekli, da ti pripada samo sorazmerni del.

Kastor - 23.10.2003 - 09:09

Glede na moje mnenje o tem primeru in mnenje inšpektorata za delo, sem dolžan povedati naslednje:
- če ste v preteklosti sledili mojim prispevkom (izključno iz področja delovnih razmerij) sem med drugim tudi zapisal, da NEKATERI NE BODO DO PENZIJE RAZUMELI DUH NOVEGA ZDR itd......;
- da iskreno priporočam STROKOVNJAKOM iz inšpektorata za delo naj temeljito preštudirajo 162. člen (pravica do sorazmernega dela letnega dopusta) in 163. člen (izraba letnega dopusta) ZDR;