Nova - 09.11.2003 - 17:01

trgate lahko samo do proste tretine
LP

piksi - 09.11.2003 - 17:56

Zelo delikatno. Če vas bo tožila, boste izgubili. Ali ste ji določili komisijo, ki jo je spremljala pri poizkusnemu delu, ali ste ji določili merila po katerih ste ugotavljali njeno nesposobnost, ali ste jo na to pisno opozorili ( pazi vročilnica podpisana z njene strani, v roku 15 dni po nastali napaki), ali ste jo opozorili na 1000 in eno stvar. Za delavca je najlepše, da mu ne date cele plače in da vas toži. Obresti bodo tako ali tako vključene na koncu. Plačali jih boste pa vi. Žal tako je. Pustimo, kaj o tem mislim sama. Takšna je praksa. Plačajte ji celo plačo in pozabite nanjo.

Pina - 09.11.2003 - 21:18

Meni pa se bolj poraja vprašanje, zakaj je do napake sploh prišlo. Težko tudi verjamem, da je zanalašč naredila napako, da bi bile posledice lahko tako hude, da razmišljate da ji ne bi plačali. Prej sem pomislila na to, da vi iščete razlog, saj je po enem mesecu težko že nekdo usposobljen za dobro delo. Popolnoma se strinjam s Piksi. Kje so bili mentorji in komisija, da oceni njeno delo. Vse je na njeni strani, da dobi tožbo.Gotovo pa ima delavka še poskusni rok.
Tudi jaz sem že videla ko je t.i. mentor(šef,delovodja,...)"povedal" in "razložil" navodila nekje med vrati, medtem ko je govoril po telefonu.

Mirjam - 10.11.2003 - 07:15

Strinjam se s Piksi in Pino. Delikatna zadeva. Če ji boste kar "na počez"trgali, lahko sebi pripišete napake, ko vas toži.Detajlno preglejte pogodbo. Po 1 mesecu ne morete pričakovati, da bo nekdo 100% opravljal svoje delo, pa poizkusno delo tudi ne more biti krajše od 30 dni. Pazljivo!

SERVIS - 10.11.2003 - 08:14

Pametni odgovori , imeli smo podobno težavo ,delovcu smo dali odboved zaradi napak pred iztekom poskusnega dela ( ali je pri vas res bil samo 1 mesec ? ) , delavec nam je poslal inšpektorja za delo , katastrofa za nas , v pogodbi ni bilo opredeljeno kakšni rezultati moraju biti v času poskusnega dela , tudi v naših internih aktih ( sistem.del.mest to ni bilo navedeno ) pravica je padla v doboro delovca , morali semo ga uzeti nazaj v službo ( sporazumno odpoved ni hotel podpisati ) še 2. mes. , izplačati mu plaču , pa še kazen smo dobili ( pa še na nekaj nas je inšpektor opozoril , da nam je delavec naredil škodo bi mogli imeti kom.zapisnik , oz. opomine ( pisne ) oz. bi bilo potrebno sprožiti disciplinski postopek če je kršitev ali škoda velika ( tukaj v času poskusnega dela ni odgovoren samo delavec ampak tud njegov nadrejeni oz.mentor ) Resnično vam svetujem da pustite delavko pri miru in bodite srečni da ne zahteva vrnitev na delo do poteka poskusnega dela . lp.