Naslov teme: davčna priznanost plače
8165 22.11.2003 - 11:20h / Ostalo / Avtor: Anita / 71 / 2
Eno vprašanje, ki se nanaša na zadevo, s katero se je prav gotovo že kdo srečal:
delavka, zaposlena pri s.p., ima II. tarifni razred v pogodbi, in prejema minimalno plačo. Na zahtevo s.p., se ji je plača za 6 mesecev v letu popravila na 160000 brutto zaradi možnosti pridobitve kredita. S.p. ni želel nobenega aneksa ali kaj takega k pogodbi.Mene pa zdaj zanima, ali je taka plača oz.razlika od minimalca do te plače sploh davčno priznan stroške, če velja, da je davčno priznano tisto iz KP-ali moram potem gledati le NJEN tarifni razred in pač upoštevati tega minimalca kot davčno priznanega , ostalo pa ne? Bi bila vesela, če bi mi lahko kdo zadevo pojasnil in se vnaprej zahvaljujem!!!
delavka, zaposlena pri s.p., ima II. tarifni razred v pogodbi, in prejema minimalno plačo. Na zahtevo s.p., se ji je plača za 6 mesecev v letu popravila na 160000 brutto zaradi možnosti pridobitve kredita. S.p. ni želel nobenega aneksa ali kaj takega k pogodbi.Mene pa zdaj zanima, ali je taka plača oz.razlika od minimalca do te plače sploh davčno priznan stroške, če velja, da je davčno priznano tisto iz KP-ali moram potem gledati le NJEN tarifni razred in pač upoštevati tega minimalca kot davčno priznanega , ostalo pa ne? Bi bila vesela, če bi mi lahko kdo zadevo pojasnil in se vnaprej zahvaljujem!!!
Anna - 22.11.2003 - 13:35
KP opredeljujejo najnižjo obveznost, navzgor ne omejujejo. Kak sklep pa vseeno pride prav, sicer se res lahko kdo spomni, da ni v skladu z akti in ne prizna.
Matjaž K - 22.11.2003 - 17:09
KP res postavljajo spodnjo mejo, samo KP se tudi sklicujejo, da se osnovna plača določi v pogodbi o zaposlitvi. In če je v tej zapisan II. t. razred, zaradi določil Zakona o minimalni plači .. pa ji je treba izplačati minimalno plačo, potem je davčno priznan samo minimalec + prispevki na BPL od minimalca + nadomestila v skladu s pogodbo.
Več pa ne bo priznano (ne bi smelo biti), če nimate res nobenega drugega "papirja".
V praksi pa lahko zadevo rešite tako, da če ste v pogodbi o zaposlitvi zapisali, da ji pripada tudi dodatek za uspešnost in da boste tega določali na podlagi individualne osecene delodajalca, potem bi pač na izplačilni listi toliko zraven prišteli pri dodatku za uspešnost, da bi BPL znašala 160 ciglov, pa bi na ta način bilo vse davčno priznano.
P.S:
Mimogrede, kam pa ste na izplačilni listi sploh vtaknili razliko do 160.000 SIT?