lalika - 18.02.2004 - 17:44

Odvisno od tega, kako pojmujete kolektivno pogodbo. V normalnem poslovnem svetu je vsakak pogodba sestavljena zato, da se jo spoštuje. Če želite biti kršitelj pogodbe, je pač ne spoštujete...

Tiče - 18.02.2004 - 21:05

Menim, da kolektivna pogodba daje pravico delavcem in ni sama po sebi obveza za delodajalce.

ja-da - 18.02.2004 - 23:56

Tiče mislim, da si ga dobro pihnil.Kolketivna pogodba ni sama sebi namen, ampak je tudi obveza delodajalca , da jo spoštuje . Ker pa v naši deželici delodajalci gledajo, kje lahko najdejo lukno, da jo kršijo je pa tako

- 19.02.2004 - 07:56

V splošni KP za gospodarstvo je dopuščeno, da se v KP dejavnosti določijo solidarnostne pomoči, zato je potrebno pogledati, kaj piše tam.Na primer 56.čl KP dejavnosti KŽI,4.odstavek:
solidarnostna pomoč se izplača:
točka b:
Na predlog sindikata podjetja po vnaprej določenih merilih tudi:
nastanek težje invalidnosti
ob daljši bolezni
ob elementarnih nesrečah in požarih
Torej:
V zgoraj navedenem primeru, če sindikat ne da predloga in ni izdelanih meril, ni podlage za izplačilo.

bojči - 19.02.2004 - 16:09

Ni potrebno, ker se v praksi to zelo poredko dogaja, Še nisem v praksi videl primera. Če si v bolniški pač dobivaš bolniško in pika.

- 19.02.2004 - 16:57

Dej, bojči.....skuliraj se malo, vidim da te vehementno zanaša znanje na veliko temah. Stvari niso ravno tako 100% pravilne, kot jih ti prikazuješ.

- 20.02.2004 - 12:20

Po 6 mesecih delavcu pripada solidarnostna pomoč. Višina naj bi bila določena v aktih družbe, sicer jo določi delodajalec. Pri nas je to 50.000,00sit, v drugem podjetju iste dejavnosti 150.000,00 sit. Za eno podjetje vem, da tak znesek izplačuje vsako leto, če je npr. cca 2 leti na bolniški.