www.davkoplacevalci.com

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN"
 "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd">
<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content=
"text/html; charset=utf-8" />
<meta name="Generator" content="Microsoft Word 14 (filtered)" />
<style type="text/css">
/*<![CDATA[*/

/*]]>*/
</style>
<title></title>
</head>
<body lang="SL" link="blue" vlink="purple" xml:lang="SL">
<div class="WordSection1">
 
<h1 style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;vertical-align: baseline'>
Vlada potrdila
izhodišča Zakona o lastniški zadrugi delavcev</h1>
 
Vlada je 10. 7. 2024 potrdila
izhodišča za pripravo novega Zakona o lastniški zadrugi delavcev, s
katerim se bo uredilo področje lastništva zaposlenih tudi pri nas.
Lastništvo zaposlenih je v slovenskih podjetjih že prisotno, vendar
ni sistemsko urejeno, zaradi česar se delnice ali deleži podjetij
kupujejo individualno in z upokojevanjem ali odhodom zaposlenih
pogosto prenašajo izven podjetja.

 

Z novo zakonodajo
želimo urediti sistem vzpostavljanja in ohranjanja delavskega
lastništva prek odkupa delnic ali deležev od zunanjih lastnikov ali
lastnikov, ki se upokojujejo in odhajajo iz podjetja, ter sistem
vključevanja novih zaposlenih v lastništvo podjetja. Nov zakon bo
možnost vzpostavitve sistema lastništva zaposlenih olajšal tudi
vsem ostalim podjetjem, ki bodo v tem prepoznala dodano vrednost
zase in za svoje zaposlene. Z vpeljavo lastniške zadruge kot nove
pravne osebe bo urejen tudi mehanizem reševanja nasledstva
podjetij, to je podjetij, katerih lastniki se upokojujejo, nimajo
pa naslednikov, ki bi podjetje prevzeli ter s tem zagotovili, da
ostane v lokalni lasti in nadaljuje politiko poslovanja, ki podpira
ohranitev delovnih mest v lokalnem okolju.

 

Jedro zakona in tudi
njegov smisel bodo predstavljale različne oblike stimulacije, ki
bodo spodbujale razvoj predlagane sheme delavskega lastništva po
vzoru drugih razvitih držav (ZDA, Velika Britanija (VB), Kanada),
ki imajo to področje že urejeno ter ta način lastništva podjetij
precej bolj razvit in razširjen.

 

»Lastniške zadruge
lahko postanejo dobra alternativa pri snovanju bolj solidarne in
bolj demokratične prihodnosti. Še toliko bolj, ker odgovarjajo na
razvojne izzive, s katerimi se bo soočalo naše gospodarstvo v
prihodnje. V naslednjih 5 do 10 letih se bo namreč upokojila
približno četrtina lastnikov malih in srednjih podjetij, kjer dela
kar okrog 70 odstotkov zaposlenih. Ker smo sedaj na pragu novega
prenosa lastništva, nočemo, da se ponavljajo stare napake. Vsem nam
so dobro poznane negativne zgodbe privatizacij iz obdobja
osamosvajanja in denacionalizacije. Lastnikom podjetij želimo
omogočiti model za nasledstvo, kjer v lastništvo podjetja vstopajo
zaposleni. Za delavce bo prednost predstavljala rešitev, da za
vstop v lastništvo ne bodo namenjali svojih prihrankov, temveč bodo
lastništvo pridobili s svojim delom in pripadnostjo podjetju,«
razlaga namen novega zakona Minister za solidarno prihodnost Simon
Maljevac.

 

 »Pri pripravi
zakona se zgledujemo po najbolj uspešnih praksah iz tujine, ki
temeljijo na modelu nacˇrtov lastnisˇtva zaposlenih (angleško
Employee Stock Ownership Plan - ESOP). Podoben zakon je namreč v
veljavi tudi v ZDA in VB. Morda na prvi pogled presenetljivo je, da
v ZDA skoraj desetina zaposlenih v zasebnem sektorju dela v
podjetjih, ki uspešno delujejo po omenjenem modelu že desetletja,«
je dejal in spomnil na zadnje dogajanje glede prodaje prehranskih
podjetij: »Nedavno so bili v javnosti izraženi številni pomisleki
zaradi prehajanja prehranskih podjetij v tuje lastništvo. Lastniški
model, katerega izhodišča so bila danes sprejeta na vladi,
omogočajo dober odgovor tudi glede teh izzivov. Prakse iz tujine
namreč dokazujejo, da lastništvo zaposlenih, ki ga predvideva naš
zakon, povečuje vpetost podjetij v lokalno okolje in njihovo večjo
družbeno odgovornost. Obenem povečuje produktivnost, predvidljivost
in stabilnost poslovanja podjetij ter viša zaposlenost v lokalnih
okoljih, še posebej v času kriz, ki postajajo vse bolj pogoste.
Zakon je zato lahko koristen tako za podjetja sama, kot za
zaposlene v njem, za kapital in delo, oziroma za delojemalce in
delodajalce,« je ob sprejemu izhodišč še dejal minister.

 

Ministrstvo za
solidarno prihodnost bo do jeseni besedilo zakona medresorsko in
koalicijsko uskladilo ter ga nato poslalo v javno obravnavo.
Sprejetje zakona je predvideno proti koncu leta oziroma v začetku
prihodnjega leta.
 
 
Vir: Spletne
strani Vlade Republike Slovenije [11.07.2024].
 
</div>
</body>
</html>