Suzi - 08.04.2004 - 21:21

Niste dolžni podaljševati. Izdajte sklep o prenehanju delovnega razmerja zaradi sklenitve pogodbe za določen čas. Delavka gre na zavod za zaposlovanje in prejema nadomestilo (če ima pravico), ko pa prične porodniški dopust pa gre na center za socialno delo, kjer bo tudi dobila nadomestilo.

Brina - 09.04.2004 - 07:39

In zakaj ji ne bi podaljšali pogodbe? Po 30 delovnih dneh pa do izteka porodniške je v breme zdravstvene skupnosti in vas nič ne stane.

Rozi - 09.04.2004 - 09:07

Jaz se tudi strinjam s Brino. Pa saj vas ne bo nič stalo, če boste podaljšali pogodbo, delavki pa bo imela porodno, pa še delovna doba ji bo tekla.

Ideja - 09.04.2004 - 09:20

To vas lahko veliko stane, posebno, če je po dokončanem porodniškem dopustu ne boste potrebovali. Dožni pa ji boste plačati odpravnino, regres.., čeprav ne bo na delovnem mestu niti en dan (bolovanje).

Eva - 09.04.2004 - 09:57

Delavki ni potrebno podaljšati pogodbe, ker je vedela, da je zaposlena za določen čas in se ji pač izteče pogodba 22.09.2004. Lahko pa jo zaposlite spet za določen čas za obdobje dveh ali treh mesecev in gre potem na porodniško. Če jo dejansko odpustite 22.09.2004, bo dobila nadomestilo na zavodu, če izpolnjuje pogoje. Če jih ne, bo dobila socialno nadomestilo in bo lahko vseeno nastopila porodniški dopust in bo prejemala starševski dodatek.

L. - 09.04.2004 - 10:04

Delodajalec ji ni dolžan podaljšati pogodbe, glede odpravnine in regresa pa je potrebo vedeti, koliko časa že traja pogodba za določen čas.