Miha - 09.04.2004 - 08:03

Jubilejna nagrada:
- za 10 let delovne dobe 40%:107.487,60
- za 20 let delovne dobe 60%: 161.231,40
- za 30 let delovne dobe 80 %: 214.975,20

- 09.04.2004 - 08:21

Kako ravnati če je delavec dobil 98 leta nagrado za 10 let skupne delovne dobe, sedaj pa ima 10 let delovne dobe pri zadnjem (obstoječem)
delodajalcu (Za vsa izplačila uprabljamo nov zakon o delov.raz. in splošno kolektivno pogodbo za gos.) Ali mu pripada? Nujno prosim za odgovor.
ps. v zakonu ne najdem nič o jubilejnih nagradah
lep pozdrav vsem

Jous - 09.04.2004 - 10:18

Mene pa zanima, ali gre jubilejna nagrada v osnovo za dohodnino delavca. Se mi zdi, da ne. Samo pri nas v računovodstvu so jubilejno nagrado zajeli pod - plače in poslali tudi takšna obvestila.

oblacek - 09.04.2004 - 10:21

To je pa odvisno od dejavnosti v kateri delavec dela. Pravite, da uporabljate kar splošno kolektivno pogodbo. Če nič ne piše je možno izplačilo tako za skupno delovno dobo, kot tudi za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu. Se pravi, da delavec dobi nagrado kar dvakrat. Polemika glede tega je bila dostikrat omenjena v Pravni praksi (vprašanja in odgovori)kjer so pravniki opozarjali ravno na ta problem. Stvari so namreč še marsikje nedorečene oz. puščajo več možnosti.

Tiče - 10.04.2004 - 21:47

Ali za vso delovno dobo ali za dobo pri zadnjem delodajalcu je določeno v panožni pogodbi in različno urejeno.