mateja - 21.04.2004 - 12:28

Po 159. členu ZDRja ima delavec v koledarskem letu pravico do najmanj 4 tednov dopusta. Pravico do CELOTNEGA letnega dopusta pridobi po šestmesečnem nepretrganega delovnega razmerja.

Po mojem mnenju (nisem pravnica) bi morala imeti 20 dni dopusta ter celoten regres.

Upam, da imam prav

zali - 21.04.2004 - 12:37

Se strinjam če delate 5 dni na teden vam pripadajo 4 tedni dopusta to je minimalno 20 dni. Po 6 mesecih pa cel regres.
Kar povprašajte jih malo.

Taša - 21.04.2004 - 13:02

Tako je! Minimalno je 20 dni delovnega dopusta, plus npr. za otroka in na delovno dobo ( na mesec lahko koristiš dan dopusta).Regres pa ti po 6 mesecih pripada v celoti, glede na to, da bodo prej izplačali regres kot pa boš ti napolnila 6 mesecev, pa sorazmerni del regresa.

bonus - 21.04.2004 - 14:58

tudi letni dopust pripade glede na to, da gre za prvo zaposlitev, po 6 mesecih, hkrati z regresom
število dni je pa minimalno 20, s tem, da je treba pogledat še kriterije iz kolektivne pogodbe
če se po izračunu ne pride do 20 dni, je vseeno najmanj 20 dni dopusta
to pa ne pomeni, da se dodatni dnevi štejejo k 20 osnove!!!! kot je bilo že večkrat napisano, če uporabite iskalnik

Sonček - 22.04.2004 - 06:56

Se strinjam z Bonusom.

Šuca - 22.04.2004 - 09:26

Bolj natančno: po 6 mesecih ti pripada celotni letni dopust, če ne, pa sorazmerni del: (celotni LD/12 mesecev)*št. delovnih mesecev = če delaš 4 mesece na leto 5 dni na teden = 20/12*4 = 6,68 = 7 dni (če pride 0,5 dneva, se že šteje en dan več). Enako je z regresom = SORAZMERNI DEL!

xxx - 22.04.2004 - 07:59

Vprašanje je, ali je zaposlitev za nedoločen čas ali določen čas.
Če je za nedoločen čas, potem vsaj 4 tedne po preteku 6 mesecev. Potem tudi celi regres.

Anja - 22.04.2004 - 14:54

Hvala za vse odgovore. Pogodbo imam za določen čas, 1 leto. V pogodbi nimam zapisano, da mi pripada regres. Kolektivna pogodba je pa trgovina.