zali - 23.04.2004 - 11:09

Najlažje je tehnološki višek z odpravnino.

nataša - 23.04.2004 - 11:27

jaz sem mislila, da mu dam odpoved iz poslovnega razloga z rokom odpovedi 30dni.

D - 23.04.2004 - 12:57

JA TUDI PRI ODPOVEDI IZ POSLOVNIH RAZLOGOV BO TREBA NAKAZATI ODPRAVNINO. nataša :
-------------------------------

L. - 23.04.2004 - 13:20

Termina "tehnološki višek" ni več in na njegovi podlagi ne morete več odpuščati delavcev. Glede odpovednega razloga-nesposobnost- pa si več preberi v 88.členu Zakona o delovnih razmerjih. Mislim, da je najceneje in najhitreje, da na pomoč pokličeš ustrezno strokovno službo. Smo v podobni situaciji in ti lahko povem, da so "neustrezno" izobraženi delavci še kako dobro podkovani v svojih pravica. Dolžnosti so pa bog ve kje...

Andi - 23.04.2004 - 13:52

Res je. Pri nas smo zaposlili težko zaposljivo osebo, ki jo bo potrebno še kako vpeljati v delo, pa ji je bilo kljub temu prvo vprašanje kakšna bo plača.

sara - 26.04.2004 - 07:59

Pred ukrepom preverite vaše namere pri inšpekciji za delo, da ne boste posledično nosili prevelikih stroškov zaradi napak v postopku.

ČOPI - 29.04.2004 - 15:40

odpoved iz poslnih razlogov, pazite,da boste imeli vse sklepe, in potrdila o prejetju le teh, odpravnina pa vam ne uide.