magic - 05.02.2001 - 10:22

Zanimivo, mi imamo isti problem!

Takšna odpravnina nikakor ne gre brez prispevkov.
Poglejte v Uredbo!

Tu nobeno vprašanje ni nevmesno, vse je enkrat prvič!

zacetnik - 06.02.2001 - 10:28

Ja zasledil sem tale zakon, ki pa nevem a drzi ali ne drzi v teh primerih!
Tudi mi se srecujemo v tem mesecu s to problematiko.
Ali lahko kdo to ki se malce bolj spozna pokomentira to problematiko?

Zakon pravi:
Po zakonu o delovnih razmerjih pripada delavcu odpravnina (36.člen), ki pa skladno z določbo 3.točke prvega odstavka 19. člena Zakona o dohodnini ni obdavčena (prejemki iz naslova odpravnin, izplačanih zaradi prenehanja delovnega razmerja iz operativnih razlogov po predpisih o delovnih razmerjih).

Torej ali je potrebno placati prispevke od odpravnine če odpustiš delavca?
Lep pozdrav

tadeja - 06.02.2001 - 21:50

Menim, da ce odpustis delavca zato, ker ni prisel v službo delavec ni upravicen do odpravnine. Operativni razlog pa je, ko postane delavec trajni visek in je upravicen do odpravnine v visini polovice povprecne place za vsako leto dela pri delodajalcu. Pri delodajalcu pa mora biti zaposlen vsaj dve leti, da mu odpravnina sploh pripada.In ta odpravnina ni obdavcena.
Menim pa, da mora od odločbe o trajnem višku preteči 6 mesecev.Razen v primeru stečaja in prisilne poravnave.
LP

PIKICA - 09.02.2001 - 16:23

V zakonu je pri tehnoloških viških opredeljena minimalna odpravnina, ki je neobdavčena tako pri delavcu, kot pri delodajalcu, je pa predhodno treba speljati postopek ugotavljanja presežnih delavcev, čakanje na delo - 6 mesecev.
Če pa gre delavec samo stran mu ne pripada odpravnina - to je lahko le nagrada delodajalca - glej 17.člen zakona o dohodnini,
odpravnine ob upokojitvi pa so neobdavčene do zneska, ki ga uredba priznava kot davčno priznan odhodek nad tem zneskom pa je obdavčena kot boniteta.