Podjetje je enega svojih zaposlenih poslalo na delo na Hravško.
Poleg tega, da moram spremeniti šifro v prijavi na zdravtsveno zavarovanje, kaj je še potrebno postoriti, da bo brdavsom zadovoljeno.
Namreč zdi se mi, da bo plača tekla naprej kot je, sporazuma o izogibanju dvojnega obdavčevanja ni, torej je vse pri nas.
Vendar ali ni bil nekakšen sporazum za socilane prispevke sprejet?
Kako počnete ostali?
Kdaj REK 1a? In ali moramo predložiti sklep o napotilu delavca v tujino in komu?
Hvala za pomoč!