Naslov teme: Izredna odpoved
4326 26.05.2004 - 07:28h / Ostalo / Avtor: Josipa / 45 / 1
Zaradi slabih poslovnih rezultatov smo delavcu zaposlenemu za določen čas (30.6.2004)poslali v podpis sporazumno odpoved (31.5.2004). Delavec ne želi podpisat odpovedi. Ali mu lahko pošljemo novo odpoved kot ODPOVED IZ POSLOVNIH RAZLOGOV?, in kaj lahko storimo, če tudi v tem primeru ne podpiše odpovedi.
Prosim za hiter odgovor
Prosim za hiter odgovor
m. - 26.05.2004 - 08:51
Odpoved ni sporazumna, če vi njega silite, da mora podpisati.
Dati mu morate odpoved iz poslovnih razlogov, zmanjšanje obsega dela, etc.
Obvestiti ga morate o nameravani odpovedi vsaj ene 15 dni prej.Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi.Minimalni je 30 dni.Namesto odpovednega roka, se lahko dogovorite za izplačilo odškodnine .
Pazite na sorazmerni del dopusta in regresa.
Če pa še ne bo podpisal, pač počakajte še ta 1 mesec, potem mu delov .razmerje preneha samo od sebe, saj je pogodba za določen čas.
Pa ne pozabiti na pravni pouk o njegovih pravicah na Zavodu za zaposlovanje.
Tudi to ni izredna odpoved, je kar redna odpoved iz poslovnega razloga.