zali - 26.05.2004 - 08:15

Napišite bolj točno kateri drug prejemek mislite.

sonja - 26.05.2004 - 08:20

Delavci so dobili redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, ker so jim ostale še neizplačane nadure in dopust smo jim le te obračunali in naknadno izplačali kot drug prejemk iz delovnega razmerja. Prav tako obračunavamo kot drug prejemek iz delovnega razmerja sejnine zaposlenim članom NS (tako je od nas zahteval DURS).

LP, Sonja

NIKA - 26.05.2004 - 09:17

Drugi prejemki iz delovnega razmerja ne grejo v M4 obrazec

sara - 27.05.2004 - 08:06

in kako boste to zagovarjali v primeru delavčeve tožbe, ki uradno ni dobil plačane nadure?

sonja - 27.05.2004 - 08:20

V našem primeru je šlo za neizplačane nadure iz prejšnjih let, ko je Zakon o delovnih razmerjih še dopuščal več kot 180 nadur letno, Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju pa ne. Menim, da nismo mi tisti, ki bi jih delavci lahko tožili. Pokojniska blagajna dobi od delavcev in delodajalcev vplačanih veliko več prispevkov od osnov, ki jih sploh ne priznavajo, kot pa jih potem dejansko lahko uveljavljajo ko se upokojijo. Npr. Jubilejne, odpravnine, regres nad uredbo vlade, da o visokih plačah sploh ne govorimo.

LP, Sonja