MAX - 31.05.2004 - 17:17

Kakor bo družba sprejela sklep, tako pa bo! Ampak pod minimalnega ne! TOREJ - pišite sklep, komu koliko! Ampak, po mojih izkušnjah - velikokrat se "drugi del" regresa izplača tam okrog Božiča (do maximalnega) - pa zopet sklep!

jojo - 01.06.2004 - 07:01

Regres naj bi bil za vse enak.

jojo - 01.06.2004 - 07:11

po dogovoru

ENA - 01.06.2004 - 08:10

Tisti, ki prejmejo nižji osebni dohodek dobijo višji regres, pri nas je tako.

ja-da - 01.06.2004 - 16:00

Madonca, ali so pri vas delavci tako malo vredni in nič ne delajo, da bi jim dali nižji regres od direktorjevega.Ah seveda revček direktor gre najbrž v Dubaj na dopust, delavec pa bo noge namakl v lavorju na balkonu, zato pa sploh ne rabi regresa. Najbolje da še njegovega izplačate ubogemu direktorju.
Sploh mi ne gre v glavo, kako so ti novodobni kapitalisti beri direktorji tako nesramno požrežni.

Evita - 02.06.2004 - 09:57

Mene ne zanima kaj je prav in kaj narobe, ter kje bo kdo letoval. Zanima me le, če je to zakonsko dopustno.

e.k. - 01.06.2004 - 18:11

Zanimivo bi bilo vprašanje:
Ali lahko delavcu izplačamo najvišji, direktorju pa najnižji regres????

TeVe - 01.06.2004 - 22:04

Regres za letni dopust mora biti za vse zaposlene v podjetju enak. Edino tiste osebe, ki imajo sklenjeno individualno pogodbo o zaposlitvi, lahko dobijo drugačen regres od ostalih.
Višina regresa ne sme iti pod minimalnega, ne sme pa biti višja od maximalnega.
Če imajo individualnci v pogodbi navedeno, da prejmejo več kot pa znaša maximalni regres, se od razlike plačajo vsedajatve, kot če bi prejeli plačo.

Evita - 02.06.2004 - 09:56

Iskrena hvala TeVe.