Naslov teme: krajši delovni čas, kako dopust, bolez, prazniki
4726 07.06.2004 - 15:42h / Ostalo / Avtor: Magdalena / 172 / 8
Upam, da se je kdo med vami že ubadal s takim primerom, zato prosim za pomoč.
Gre za zaposlitev delavke, v pogodbi o zaposlitvi piše 25 ur na teden, vendar zaposlena ne dela 5 x 5 ur, temveč 2x8 in 1x9, dva dni pa je prosta. Tu nastaja dilema, ali je prav, da ji pisemo dejansko opravljene ure, torej v treh dneh oddela 25 ur in tako dobi 3x prevoz na delo in 3x regresirano prehrano. Kolegica zagovarja varianto, da bi ji pisali vsak dan 5 ur in seveda prevoz na delo in prehrano tudi dejansko po prihodih na delo, torej 3x. Za čas, ko ni praznikov in dopustov ter bolovanj ni problema, potem pa nastopijo problemi, kako je pravilno evidentirati ure.
Hvala vsem, ki boste prispevali kakršnokoli informacijo.
Gre za zaposlitev delavke, v pogodbi o zaposlitvi piše 25 ur na teden, vendar zaposlena ne dela 5 x 5 ur, temveč 2x8 in 1x9, dva dni pa je prosta. Tu nastaja dilema, ali je prav, da ji pisemo dejansko opravljene ure, torej v treh dneh oddela 25 ur in tako dobi 3x prevoz na delo in 3x regresirano prehrano. Kolegica zagovarja varianto, da bi ji pisali vsak dan 5 ur in seveda prevoz na delo in prehrano tudi dejansko po prihodih na delo, torej 3x. Za čas, ko ni praznikov in dopustov ter bolovanj ni problema, potem pa nastopijo problemi, kako je pravilno evidentirati ure.
Hvala vsem, ki boste prispevali kakršnokoli informacijo.
TeVe - 07.06.2004 - 23:28
Ali je delavka za 4 ure upokojena?
Magdalena - 08.06.2004 - 08:22
Ne, zaposlena koristi starševski dopust do tretjega leta otrokove starosti.
Mamica - 08.06.2004 - 08:36
A vzamete še mene?
- 08.06.2004 - 09:02
Pripadajo ji trije prevozi in tri prehrane.
Biba - 08.06.2004 - 09:11
Prevoz in prehrana se povrnejo kot dejansko nastali stroški. Torej za prisotnost na delu. V dnevih, ko je ni, teh stroškov ne more dobiti povrnjenih. Takšna je bila razlaga od delavke računskega sodišča!
Magdalena - 08.06.2004 - 10:56
Še vedno pa ostaja dilema ali ji pisati 5 x 5 ur ali dejansko opravljene ure. Kaj bomo naredili npr. 25.6.2004, ko je na petek praznik. Sodelavka dela ob ponedeljkih, torkih in sredah, potem ji bomo pisali dejansko opravljene ure v teh treh dneh in ta mesec ne bo imela praznika. Kaj menite?
ita - 08.06.2004 - 19:27
Jaz imam podoben primer. Delavka dela 22 ur na teden. V srede 6 ur, četrtke, petke pa 8 ur. Če pride praznik na delovni dan ji ga pišem, če ne pač ne. Prevoz in prehrano dam za dneve prisotnosti na delu.
Letni dopust - osnova ji pripada 4 tedne, ki pa je odvisna od razporeditve delovnega časa, se pravi 3 x 4 = 12. Dala sem ji 12 dni minimalnega dopusta in ne npr. 20 dni.
Magdalena - 10.06.2004 - 13:22
Če bo še koga zanimalo.....
Poklicala sem na svetovanje na GZS in dobila sem negotov odgovor.
Torej najprej, da naj bi pisali dejanske ure, kakor jih zaposlena opravlja, potem pa ko sva prešla na problem bolovanj in dopustov pa na urnik 5 x 5 za uradno evidenco, dejansko pa zaposlena lahko opravlja ure dela tako, kot ustreza tako delodajalcu, kot delavcu.
Imejte se lepo.