Naslov teme: PLAČILO NEIZKORIŠČENEGA LANSKEGA DOPUSTA
4841 10.06.2004 - 08:33h / Ostalo / Avtor: JANJA / 141 / 8
Delavec ima še 6 dni lanskega dopusta, ki ga do 30.06. letos ne bo izkoristil. Trenutno nihče v podjetju ne zna v podjetju opravljati določenih nalog, ki jih opravlja on, zato se je delodajalec v skladu z dogovorom z njim odločil, da mu obračuna lanski dopust pri plači. Sprašujemo se, ali je to dopustno? Kako si razlagati 166. člen Zakona o delovnem razmerju?
Prosim za odgovor.
Prosim za odgovor.
Marina - 10.06.2004 - 08:41
Delodajalec mora delavcu omogočit porabo dopusta.
Mirjam - 10.06.2004 - 08:58
Za odškodnino za neizrabljen letni dopust, se delodajalec in delavec lahko dogovorita IZKLJUČNO v primeru prenehanja delovnega razmerja, sicer ne, prav tako je neveljavna vsaka oblika odpovedi pravici do ld s strani delavca.Delodajalec mora delavcu omogočiti izrabo do 30-6-2004, saj so razlogi očitno na njegovi strani( če nihče drug ne zna opravljati teh del in nalog).
ali pač - 10.06.2004 - 11:04
mu da denar na roke
če je tako nepogrešljiv ne bi smelo biti problema
ZALA - 10.06.2004 - 11:50
Uradno ne, naj gre na službeno pot...
Jezni - 10.06.2004 - 12:52
na primer v boro boro, mauricius, kajmanske otoke...
maruša - 10.06.2004 - 23:22
PA TUDI OB ODHODU IZ PODJETJA, MORA DELAVEC DOKAZATI, DA DOPUSTA NI MOGEL IZKORISTITI. NI MOGEL, NE NI HOTEL ALI PA SPLOH NI ZAPROSIL ZANJ. TU JE BISTVENA RAZLIKA.
DELAVEC IN DELODAJALEC PA SE LAHKO DOGOVORITA ZA IZPLAČILO ZAPADLEGA DOPUSTA NA NAČIN, KI NJIMA ODGOVARJA. PRISPEVKI IN DAVKI SO ISTI KOT PRI PLAČI. TERMINOLOGIJA NAZIVA PA JE LAHKO ČISTO POLJUBNA. NPR. STIMULACIJA.
Pomlad - 11.06.2004 - 09:06
Naj si piše v juniju dopust in ga prevede v neizkoriščene ure, ki jih bo kasneje porabil.
Natka - 16.06.2004 - 07:58
Kaj pa če je delavec celo leto na bolniški?