Naslov teme: Odpoved del.razmerja
4874 10.06.2004 - 18:41h / Ostalo / Avtor: OD / 49 / 4
Kako je v primeru, ko delavec odpove delovno razmerje, pa želi prenehati z delom prej, kot pa je dolžina odpovednega roka v pogodbi o zaposlitvi? Če se z delodajalcem ni mogoče sporazumeti za predčasni odhod, kaj delavcu še preostane, saj ga v novi službi nočejo čakati tako dolgo?
Mu lahko sedanji delodajalec zaračuna kakšno odškodnino, če predčasno odite (npr.tri dni ga kar ni v službo - menda se v tem primeru šteje za prekinitev del.razmerja).
Je kakšna druga možnost?
Mu lahko sedanji delodajalec zaračuna kakšno odškodnino, če predčasno odite (npr.tri dni ga kar ni v službo - menda se v tem primeru šteje za prekinitev del.razmerja).
Je kakšna druga možnost?
AKA - 10.06.2004 - 22:01
Koristite dopust, pojdite delat v novo službo, potem pa se z novim delodajalcem dogovorite, da boste dopust koristili kasneje. Pogodba je le pogodba, ki vas zavezuje. Lahko udarite plavega, vendar to ni ravno korektno. Če vas v novi službi res želijo, vas bodo počakali, drugače je pa tudi nova služba vprašljiva.
mojcka - 11.06.2004 - 07:40
Žal je odpovedni rok zavezujoči. Delodajalec lahko toži delavca, ki predčasno zapusti podjetje, zaradi izgube prometa, poslovanja - poslovna škoda (neke vrste odškodnina).
maruša - 11.06.2004 - 21:54
POSLOVNO ŠKODO MORA DELODAJALEC DOKAZATI IN IZTOŽITI V CIVILNI TOŽBI. IN KER JE TO DOKAJ RELATIVNA STVAR, RAZEN ČE GRE ZA EX.- STROKOVNJAKA IN ULTRA ZATEŽENEGA DELODAJALCA, DO TOŽBE VERJETNO NE BO PRIŠLO. ZNA PA NAGAJATI NA TISOČ IN EN NAČIN.
f - 18.08.2004 - 23:13
Ali plačo dobivate do 18. v mesecu?