METKA - 17.06.2004 - 06:25

Kolektivna pogodba za gospodarstvo seveda velja. Jubilejne nagrade so opredeljene v 51. členu 2. točke, vendar morate upoštevati panožne pogodbe, kjer so pogoji za izplačilo lahko drugačni. Te pogodbe so za zaposlene navadno bolj ugodne.(sicer se jemlje tiso pogodbo, ki je bolj ugodna) Po kolektivni pogodbi kamor spada naša panoga, pripada zaposlenim jubilejna nagrada za skupno delovno dobo ali delovno dobo pri zadnjem delodajalcu. Višina izplačila je prav tako definirana v pogodbah.

Katarina - 17.06.2004 - 08:01

Mi izplačujemo jubilejno nagrado po skupni delovni dobi, ne le pri zadnjem delodajalcu. Imeli smo inšpekcijo. Na to niso imeli pripomb.

Marja - 17.06.2004 - 08:31

JAz pa sem v dilemi. Delavka je že lansko leto izpolnila 30 let delovne dobe, pa ji zaradi slabega finančnega položaja nismo mogli izplačati jubilejne nagrade. Ali to lahko to storimo letos?

zali - 17.06.2004 - 08:53

Lahko ji oz.morate ji saj je iztožljiva.

nana - 17.06.2004 - 09:26

Akte in pravilnike je bilo potrebno v 9 mesecih lani uskladiti z Zakonom o del.razm..Ali to pomeni, da stari ne veljajo več in je potrebno upoštevati kolektivno pogodbo? Jubilejna je pri nas v starem pravilniku določala izpl.jubilejne za skupno delovno dobo.