ita - 08.07.2004 - 21:27

Ko pridobi pravico do letnega dopusta, se pravi po 6. mesecih mu pripada cel regres. Če je manj kot 6 mesecev pa sorazmerni del.

T - 09.07.2004 - 08:09

Ampak, če bo delavec odšel, potem mu najbrž pripada sorazmerni del.

Šuca - 09.07.2004 - 08:10

V delovnem razmerju bo do 15.7., torej mu pripada cel regres!!!

Šuca - 09.07.2004 - 08:15

Še dodatno: pripada mu že res cel regres, je pa vprašanje, kdo naj mu celotnega izplača. Mogoče 6/12 dosedanji delodajalec (ne 7/12, ker ne bo zaposlen celih 7 mesecev), 6/12 pa nov delodajalec... To pa tudi jaz zdaj ne vem več...

vrtnica - 09.07.2004 - 08:43

Regres za letni dopust je vas na pridobitev pravice do letnega dopusta.
161.člen ZDR določa, da delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev.......
162.člen ZDR določa v tretji alinei 1. odstavka, da ima delavec pravico do sorazmernega dela dopusta le, če mu delovno razmerje v tekočem letu preneha pred 1. julijem.

TONA - 09.07.2004 - 09:42

Tako je. Izplača se mu pripradajoči del glede na koriščeni letni dopust.
Napiše se mu obvestilo za novega delodajalca v kakšni višini mu je bil izplačan regres. Drug del regresa je obvezen izplačati naslednji delodajalec.

TONA - 09.07.2004 - 09:45

Pa še nekaj. Delavec se lahko dogovori, kje bo izkoristil dopust ali koliko pri starem delodajalcu ali pri novem. Če je sporazumna odpoved je vse stvar dogovora,če pa tega ni pa nastopi zakon. pravica do regresa pa je vezana na pravico do dopusta. Torej kolikor dopusta- toliko regresa.

matina - 09.07.2004 - 10:15

Vrtnica je napisala prave določbe. Regres in dopust v celoti.

L. - 09.07.2004 - 13:52

...na delavčevo srečo in vašo žalost.