Naslov teme: poravnava-odškodnina-NUJNO
5778 09.07.2004 - 09:39h / Ostalo / Avtor: fani / 52 / 3
Direktor je odpovedal delavcu del.razmerje iz škodnega razloga. Delovno sodišče razsodi, da je prekinitev neutemeljen. Delavec in direktor se namesto , da se direktor pritoži, dogovorita za odškodnino in dosežeta poravnavo.Višina odškodnine je neto 9.000.000SIT.Kaj in koliko je treba dati državi? Ali tako kot pri plači(Prispevki iz, prispevki od plač, dohodnina?Prosim, stvar je nujna-direktor se lahko še vedno premisli.
HVALA
HVALA
Matjaž K - 09.07.2004 - 16:18
Kaj direktorju ni dovolj, da bo delavec dobil zaostale plače?
V kolikor je odpkodnina mišljena za nematerialno škodo (strah, duševna stiska) v smislu podledice izgube službe, je to res odškodnina.
Če pa je nadomestilo za neizplačane plače, pa sem mnenja, da je teba teh 9 mio je treba obravnavati kot plače.
fani - 11.07.2004 - 16:40
Matjaž, hvala,ampak še vedno mi ni jasno. Odškodnina v poravnavi ni mišljena kot zaostale plače, ampak kot neko nadomestil zato, da delavec ne zahteva ničesar več od firme in je precej nižja kot bi bile npr. zaostale plače in odpravnina. Gre za to , da se odpuščeni delavec strinja z manj denarja, po načelu bolje vrabec v roigot golob na strehi. Torej odškodnona je 9milj.SIT neto. Ali je treba plačati dohodnino in vse prispevke ?
sara - 12.07.2004 - 08:10
treba je izplačati kot drugi prejemki iz delovnega razmerja z vsemi prispevki in davki kot pri plači, razen davek na plačilno listo ne, ker to ni plača --- če je to vaš dogovor in ne sodna odločba oziroma sodna poravnava.