Naslov teme: NADOMESTILO ZA NEIZKORIŠČEN DOPUST
5812 12.07.2004 - 10:04h / Ostalo / Avtor: kaja / 93 / 6
ZAPOSLENI NI IZKORISTIL DOPUSTA , IZ PRETEKLEGA LETA, DO 30.06. V DOGOVORU Z DELODAJALCEM MU TA ODMETI NADOMESTILO ZA NEIZKORIŠČEN DOPUST. ZANIMA ME KAKO NAJ PRIKAŽEMO NADOMESTILO ZA NEIZKORIŠČEN DOPUST ? ALI KOT DODATEK K REDNI PLAČI ALI SAMOSTOJNO IZPLAČILO?
LP kAJA
LP kAJA
oblacek - 12.07.2004 - 11:08
Ali je takšno izplačilo sploh dovoljeno? Jaz bi to dala kot dodatek k redni plači.
Špelca - 12.07.2004 - 11:37
Prikažite kot stimulacijo pri plači.
Odškodnina za neizkoriščen dopust ni dovoljena!!!
Marina - 12.07.2004 - 13:47
To ni dovoljeno.
m.d. - 12.07.2004 - 14:38
Odškodnina za l.d. je dovoljena IZKLJUČNO v priemru prenehanja delovnega razmerja, sicer ne. Delavcu delodajalec mora omogočiti koriščenje l.d.
Garfield - 13.07.2004 - 15:17
Nekateri delajo takole:
dopust, ki mu je ostal v juniju za preteklo leto pri plači obračunajo kot, da ga je koristil. Ko pa ga dejansko koristi v naslednjih mesecih pa se ne obračuna, ampak se priakaže kot redno delo.
Dodatno morate voditi samo evidenco.
mateja - 13.07.2004 - 15:52
Kot je napisala Špelca. Uradno tako izplačilo ni dovoljeno, lahko ga izplačate kot stimulacijo oz. nagrada (-> obdavčeno)