TINA - 16.07.2004 - 07:35

Mogoče je ocenil, da si v rednem času naredila premalo ?

TeVe - 16.07.2004 - 08:47

Za opravljanje nadurnega dela mora delodajalec dati pisni nalog delavcu. Na podlagi tega tudi ni sporno plačilo, kaj ne? Če naloga ni, je delavec delal nadure prostovoljno.

micka - 16.07.2004 - 10:02

Ja vprašanje je ali si bila dejansko potrebna v službi ali si samo nabijala nadure, da bo večja plača. Postavi se v položaj direktorja. V kolikor si z nadurami ustvarili dodatne prihodke in so bile nadure efektivne ne vidim razloga, da se ne bi uspela dogovoriti z direktorjem za plačilo. Če pa si bila samo v pisarni zaradi večjega števila ur,potem ti tudi jaz ne bi nič plačala.

ČOPI - 16.07.2004 - 13:31

Torej so ti svetovali takole: Če ne narediš v 8 urah si nesposobna. Drugič ne ostajaj dalj časa oz. naj ti podpiše nalog, da moraš to še nujno narediti po delovnem času. Probaj se dogovoriti za izplačilo.