L. - 16.07.2004 - 08:37

Če je zaposlena za 4 ure ji pripada tudi malica...

ledig - 16.07.2004 - 09:26

zakaj bi bila upravičena le do polovice? ali ji tudi dopust date tako, da ji pripada 22 dni, ampak ker dela 4 ure, dobi le 11 dni???
Pripada ji celoten dopust in celoten regres

frida - 16.07.2004 - 09:40

Jaz pa mislim, da ne. Po moje ji pripada pol dopusta (22 dni x 4 ure!) in polovica regresa (sorazmerni del)!
Lahko bi bila zaposlena še drugje tudi za 4 ure - ali bi po vaše potem imela 44 dni dopusta in 2 regresa? Prosim vas...

taca - 16.07.2004 - 09:54

Sama sem zaposlena po štiri ure pri dveh delodajalcih.
Imam pravico do celotnega dopusta, ker ga za isti dan koristim 4 ure pri enem in štiri ure pri drugem delodajalcu. 22 + 22 dni ne pomeni 44 dni dopusta. Regres pripada cel, vedndar sem se z delodajalci dogovorila, da dobim pri vsakemu polovico (kar se mi zdi fer, saj tako dobim celega).

frida - 16.07.2004 - 10:47

Očitno nisem napisala dovolj razumljivo. To, kar pravi "taca" je logično in sem enakega mišljenja. Ampak celotni znesek regresa je v primeru dveh zaposlitev po 4 ure. V primeru zaposlitve za polovični delovni čas samo pri enem delodajalcu pa (po moje - še vedno) pripada (žal) le polovica regresa. Dopusta je pa prav tako "samo" 22 dni, pri obeh delodajalcih skupaj - torej pri vsakem po 4 ure, kot sem že prej napisala. Če je delavka zaposlena samo pri enem, ji gre pač dnevni dopust - 4 ure.
Še vprašanje za taco; ali meniš, da če bi imela samo eno zaposlitev po 4 ure, da bi ti eden od teh dveh delodajalcev izplačal celotni regres? Jaz se bojim, da ne.

PETRA - 16.07.2004 - 12:42

Ne po moje ji pripada cel regres - v primeru da je zaposlena samo pri enem delodajalcu.

Lipe - 16.07.2004 - 13:10

Definitivno cel regres.

lalika - 16.07.2004 - 13:10

Pravica do regresa je vezana na pravico do dopusta. Dopust se določa v dnevih in ne v urah!

Regres se izplača kot regres le do višine, določeno z uredbo, ostalo so drugi prejemki iz DR, ki potegnejo za sabo dodatne obdavčitve in obremenitve, razen tega pa niso davčno priznan odhodek. V tem kontekstu je opazovati izplačila regresa.

Če dela delavec samo 4 ure pri enem delodajalcu, potem mu mora ta izplačati celotni regres, če pa dela še 4 ure pri drugem, pa se morajo lepo dogovoriti, da ne pride do zgoraj opisanega primera...

taca - 16.07.2004 - 13:30

V ZDR 131.člen piše, da delavec, ki ima pravico le do sorazmernega dela dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa (pravica do sorazmernega dela dopusta - 162.člen ZDR).Delavec ima pravico do minimalo 4 tedne letnega dopusta ne glede na to ali dela polni ali krajši delovni čas(159 člen ZDR).
Splošna kolektivna pogodba 51.člen 3.odstavek 1.točke: Delavcem, ki delajo krajši čas od polovice polnega delovnega časa, pripada regres sorazmerno času prebitem na delu.
Tako, da po moje pripada cel regres za delavce, ki so zaposleni po 4 ure.