ČEBELICA - 16.07.2004 - 09:26

Sklep overite pri notarju.
Toda ta gospod si lahko tudi sam plačuje delovno dobo na Spizu teh enajst mesecev in mislim, da bi ga mesečno stalo okrog 12.000,00 tolarjev in seveda prostovolno zdravstveno zavarovanje.

Lep pozdrav

Ammm - 16.07.2004 - 09:27

on bi se odpovedal nečemu, česar še nima?!
pa vam bo vrnil prispevke če ga zaposlite, pa davek na plače ?
odpravnina za odhod v pokoj je določena v zakonu, zato je treba posebej paziti

tolar - 16.07.2004 - 09:53

Bodi previdna. Mislim, da pisna odpoved - tudi notarsko overjena - ne bo vzdržala, če pride do sodišča. Je šibkejša stranka, lahko tudi šteje, da je podpisala pod prisilo ... Kje pa je garancija, da se bo on resnično upokojil, kaj če gre prvi dan že v bolniško, izplačilo regresa, pa verjetno še kaj. Pazi DOBROTA JE SIROTA!!!
Jaz sem za to verzijo, da si sam plačuje še zadnje leto prispevke, ali pa naj odpre s.p. za to leto, pridobi iz naslova samozaposlitve sredstva - preveri naj na Zavodu za zaposlovanje, če je sedaj na zavodu za zaposlovanje ter mu plačate opravljeno delo po njegovih računih -s.p., če ga rabite, v kolikor je vse fiktivno pa tako nimate nobenih obveznosti.

Brrr - 16.07.2004 - 10:23

Odpravnini se ne more sedaj odpovedati, ker mu še ne pripada. Tudi notarsko overjena odpoved ne bo pila vode v kolikor bi se vse skupaj zakompliciralo in bi pristali na sodišču. Dogovorite se, da ga zaposlite on pa si plačuje prispevke, delovno dobo, zavarovanje.... denar naj zakroži.

Naj vam podpiše bianco sporazum. Pa ga v kolikor bi vam kaj "smrdelo" samo opremiš z datumom in je.

Vsekakor pa previdnost ni odveč!

MARIČA - 16.07.2004 - 11:39

kako pa to izgleda, kako ga lahko zaposlimo, da si on sam plačuje prispevke,prosim za malo podrebnejše pojasnilo

Manica - 16.07.2004 - 12:10

Oprostite,ampak tudi meni tukaj nekaj smrdi.Kako, da je 11 mesecev pred upokojitvijo brez dela? Kje je bil do sedaj? Res je, kot je napisal eden pred mano: dobrota je sirota. Pazite se. To vas lahko pripelje v zelo kočljiv položaj in mu boste plačali vse, kar delavcu ob upokojitvi pripada.
LP in še enkrat, PAZITE!

zali - 16.07.2004 - 12:46

Če bi bila jaz z vami bi ga zaposlila za določen čas 9 mesecev, in potem nimaš nobene obveznosti z njim, saj nikoli točno ne veš kdaj se bo lahko upokojih in potem imaš breme na svojih plečih, če se toži noben njegov podpis ne vzdrži.

lalika - 16.07.2004 - 13:04

To nikak ne zgleda in gre verjetno samo tako, kot pravi tolar.

V glavnem imajo prav vsi tisti, ki tako "usmiljenje" odsvetujejo, pametno bi bilo le zaposliti ga za določen čas, ker potem odpravnine nimajo smisla... Seveda pa se verjetno hudič skriva v podrobnostih, zato preko tega foruma ni pričakovati "pametnega nasveta" - se bo treba potruditi k nekomu, ki se ukvarja s profesionalnim svetovanjem s kadrovskega področja!

MARIČA - 16.07.2004 - 13:06

Sem dobila pojasnilo pravnika, ki pravi, da tudi če naredimo pogodbo za določen čas, lahko delavec da 1 mesec prej odpoved in zahteva odpravnino...
lepa reč, na to še pomislili nismo.
hvala vsem za odgovore !!!

PIKSI - 18.07.2004 - 14:45

SAMI PRESODITE ALI ČLOVEKU LAHKO ZAUPATE. ČE OBSTAJA NAJMANJŠI DVOM: HVALA NE MOREMO.
ČE DVOMA NI, PA NAREDITE ČLOVEKU USLUGO.
ČEPRAV MI NI ČISTO JASNO ZAKAJ NE GRE NA ZAVOD ZA 11 MESECEV IN NATO V POKOJ.