Naslov teme: delavec za določen čas
6026 20.07.2004 - 14:16h / Ostalo / Avtor: resje / 48 / 4
Na delovno mesto smo sprejeli delavca za dobo šestih mesecev. Že v začetku smo se dogovorili, da mu po preteku tega časa preneha delovno razmerje.Tako smo tudi sestavili pogodbo o zaposlitvi, delavec pa se tudi strinja, da mu zdaj delovno razmerje poteče. Kako naj oblikujemo sklep o prenehanju delovnega razmerja, da bo pravnoformalno pravilen? Kaj naj navedemo za razlog prenehanja, saj smo delavcu samo omogočili opravljanje pripravništva, potrebe po nadaljnem delu pa nimamo.
zali - 20.07.2004 - 14:34
Če je pogodba pravilno sestavljena datumsko mu poteče na tisti datum ko je napisano na pogodbi, sklep o prenehanju pa se glasi potek dela za določen čas in ga takrat utdi odjavite brez problema.
fij fej - 20.07.2004 - 14:38
ne potrebujete razloga, če je sklenjeno za določen čas, mu z zadnjim dnem poteče, dobro je le, da ga pisno opozorite par dni prej da mu bo delovno razmerje prenehalo (potrdilo o prejemu obvestila ni odveč).
Mislim, da sklepa niti ne rabite, ali ga?
ČEBELICA - 21.07.2004 - 08:03
Določen čas je določen čas od do in ni potrebno nobenega sklepa o prenehanju, saj ste že na začetku vse zapisali in omejili. Mi imamo isti primer.
Lep pozdrav!
tatra - 21.07.2004 - 09:15
Meni se zdi pa zanimivo kaj piše v Zakonu o delovnih razmerjih (beri spodaj). Torej ali se sploh še smejo sklepati pogodbe za določen čas?
52. člen(pogodba o zaposlitvi za določen čas):
1) Pogodba o zaposlitvi SE LAHKO SKLENE za določen čas, ČE GRE ZA:
– izvrševanje dela, ki po svoji naravi traja določen čas,
– nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
– začasno povečan obseg dela,
– zaposlitev tujca ali osebe brez državljanstva, ki ima delovno dovoljenje za določen čas, razen v primeru osebnega delovnega dovoljenja,
– poslovodne osebe,
– opravljanje sezonskega dela,
– delavca, ki sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas zaradi priprave na delo, sposabljanja ali izpopolnjevanja za delo, oziroma izobraževanja,
– zaposlitev za določen čas zaradi dela v prilagoditvenem obdobju na podlagi dokončne odločbe in potrdila pristojnega organa, izdane v postopku priznavanja kvalifikacij po posebnem zakonu,
– opravljanje javnih del oziroma vključitev v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom,
– pripravo oziroma izvedbo dela, ki je projektno organizirano,
– delo, potrebno v času uvajanja novih programov, nove tehnologije ter drugih tehničnih in tehnoloških izboljšav delovnega procesa ali zaradi usposabljanja delavcev,
– voljene in imenovane funkcionarje oziroma druge delavce, ki so vezani na mandat organa ali funkcionarja v lokalnih skupnostih, političnih strankah, sindikatih, zbornicah, društvih in njihovih zvezah,
– druge primere, ki jih določa zakon oziroma kolektivna pogodba na ravni dejavnosti.