Tedi - 18.08.2004 - 10:23

1. Prvi mesec je sigurno tako, kajti dodatek se računa za redno delo, dopust se pa računa na podlagi plačila za prejšnji mesec, kjer pa še ni bilo dodatka. Mislim pa, da nihče od delodajalcev ne bo drobil - kompliciral, če bo nekdo na dopustu le dan ali dva.
2. Samo redno delo.
3. Tako nam priporočajo z Gospodarske in Obrtne zbornice zato, da delavci, ki s(m)o stavkali, dejansko vidijo dodatek, nikjer v zakonu in Dogovoru pa tega ne piše, zato nihče ne more biti v prekršku, če tega ne bo posebej prikazal na plačilni listi. Bistvo je, da ti inšpektorjem znaš pokazat, da si plače uskladil. Najbolj bistveno pa je, da delavci vidijo, da imajo usklajeno plačo, sicer dodatek lahko zahtevajo preko sodišča.

fad - 18.08.2004 - 11:07

Najlepša vam hvala TEDI. Zelo jasno razloženo.

juhu - 18.08.2004 - 12:08

TEDI! Glede 2.) Minulo delo se od dodatka NE računa. Ste to infomacijo dobili od kakšne kompetentne osebe ali je objavljena na netu? Meni ravno to ne gre v glavo.

lp

Tedi - 18.08.2004 - 13:00

V pojasnilih GZ, ki so objavljena tudi na netu, gzs.si, Konjunktura,... piše:
"Delavci so upravičeni dodatka za čas, ko opravljajo redno delo. Nadurno delo ne vpliva na povečanje dodatka po Zakonu."

fad - 18.08.2004 - 14:39

Jaz sem sklepala iz pojasnila GZS objavljenega na netu.
Osnova za izračun višine dodatkov (za neugoden delovni čas, težke pogoje dela, delovno dobo), določenih v kolektivnih pogodbah oz. 128. členu in 129. členu ZDR, je osnovna plača delavca, v kateri ni vključen dodatek po zakonu.

Res pa piše, da so to predlagana navodila za izplačilo dodatka. Jih moramo 100% upoštevati?

Matjaž K - 18.08.2004 - 18:37

Pa saj to je logično.

Osnova za izračun %-a za delovno dobo je osnovna plača (ki ne more biti nižja od izhodiščne po izbrani KP).

Z dodatekom po zakonu pa se ne povečuje osnovna (izhodiščna plača), saj je ta dodatek samo dodatek k plači, in ne povečanje izhodiščnih plač.