nata - 19.08.2004 - 13:23

DA, vedno dam podpisati, da so prejeli kopijo prijave M/1 -M/2.
V podpis dam tudi vedno, da so prejeli osnutek pogodbe o zaposlitvi vsaj tri dni pred zaposlitvijo (in ga tudi dobi seveda), da so prejeli izjavo o prejemu delovne knjižice in še kaj bi se našlo.
LP

Matjaž K - 19.08.2004 - 14:59

Se strinjam, da je to v praksi najbojši način.

Za vse imeti dokazila na papirju.


Vendar sem v konkretnem primeur mnenja, da odsotnost pisnega potrdila še ne bi smela biti podlaga za kaznovanje.

ZDR določa, da je treba iuročiti kopijo prijave, ne pa da je treba podpisovati in kolkovati in hraniti v sefu ...

V kolikor ni pisnih dokazov se pač pritegnejo priče - oseba ki je urejala kadrovske zadeve in delavec. Če to ni bilo storjeno je to za mene pomankljivo ugotovljeno dejansko stanje in razlog za pritožbo.

LP
Vsmes pa hitro delavca podučiti, kaj naj reče in mu dati cankarja lai pa dva za pir (ali pa vsaj teden dni izrednega plačanega dopusta).

tinka - 19.08.2004 - 23:30

Bravo Matjaž! Uživam, ko vas berem! Res je vse, kar ste napisali. Res je, da piše v zakonu kopija M1/M2, predpogodba in še veliko (ne samo kaj) bi se našlo. Dobro je imeti vse dokaze na papirju, toda ker tudi v tem primeru ZDR ni dovolj konkreten, tudi jaz mislim, da ni kar za sprejeti kazen in plačati. Tudi inšpektorji naj bolje preberejo zakone! Ne se kar dati ....

taca - 19.08.2004 - 14:21

Poglejte ZDR.

lalika - 20.08.2004 - 07:39

Zadeva je še posebej sporna, če gre za zaposlitev pred uveljavitvijo ZDR. Inšpektor Brezovar sam je zatrdil, da ni treba kopirati obrazcev in jih razdeljevati zaposlenim pred 1.1.03...

Urška - 20.08.2004 - 09:31

Baca, lahko prosim navedeš ali so bili ti zaposleni (za katere si prejela kazen) zaposleni pred uvedbo ZDR ali po njem. Drugače bom šla ta potrdila pač pisati za nazaj, saj nas je le 6 v firmi.

Baca - 20.08.2004 - 13:18

3zaposleni prej, 4 pa kasneje
LP Baca

Tedi - 20.08.2004 - 14:26

Baca, mene pa zanima, če se boste pritožili, ker res ne vem, kje piše, da moraš imeti pismeno potrjeno, da je delavec fotokopijo dobil. Tako se pa res ne moremo iti.

HUGGO - 20.08.2004 - 14:48

Poglejte v ZDR 9.člen

Huggo

Kalimero - 20.08.2004 - 15:32

9.čl ZDR pravi samo to, da je delodajalec dolžan delavca prijaviti v obvezno PIZ zavarovanje in mu izročiti fotokopijo prijave v 15 dneh od nastopa dela. Nikjer ne piše, da mu mora delavec podpisati, da je kopijo tudi prejel.
Za razliko od tega, 226.čl.ZDR pravi, da mora delodajalec delavcu izdati pisno potrdilo o prejemu delavske knjižice.
A so zamešali člene, a kaj?

Verjetno je kriva vročina, da enim gor tolče energijo za inovacije pri razlagi predpisov !

Baca - 21.08.2004 - 11:20

Pritožil se šef ne bo, tudi jaz mislim da podpis o prejemu ni obvezen, ga pa vsi priporočajo. Pa tudi koliko je inšpektorjev toliko je razlag in zahtev-vem od kolegic-od treh pregledov je bil ta edini s to zahtevo po podpisu.
LP Baca