Tina - 21.08.2004 - 13:39

Dodatek je potrebno prikazati posebej.

maca - 21.08.2004 - 20:55

ali to pomeni, da je izhodiščna plača taka kot je bila prej, vsak zaposleni pa dobi enako 5.000 sit dodatka, ki mora biti prikazan na plačilni listi posebej.

Johana - 21.08.2004 - 21:48

ja

tinka - 22.08.2004 - 22:06

Ni čisto simpl
1.Do dodatka so upravičeni delavci za čas, ko opravljajo redno delo.
2.Dodatek se upošteva v osnovo za nadomestila.

1. V avgustu ni 5000, če je imel delavec LD ali bolniško, temveč sorazmerni del za rdeno delo
2. Osnova za bolniško je plača preteklega meseca oz. plača zadnjih treh mesecev. Pri nadomestilu za avgust v osnovi še ni dodatka, vnaprej pa vstopa v osnovo tudi dodatek v sorazmernem delu glede na redno delo.

Ste že poskuslil9m

lalika - 23.08.2004 - 07:08

Ni čisto tako. Berite predpise!

tinka - 24.08.2004 - 09:13

Pa povejte lalika, kako je čisto tako tapravo, ker berete predpise.

PS1:
Tudi mi beremo predpise. Izgleda čisto enostavno. Ko pa gremo v konkreten izračun z vsemi možnimi nadomestili za prvi, drugi, tretji, četrti mesec ..., nam pade dol pri bolniški. Če bi pripadal dodatek tudi na bolniško, bi tisti ki je v bolniški nekaj mesecev, posredno prišel na večjo plačo, kot tisti, ki dela, ker gre dodatek tudi v osnovo za bolniško. Nikjer v predpisih pa ne piše, da je dodatek samo na redno delo (pojasnila GZS). Kaj pa LD, prazniki?

PS2:
Za mala podjetja s parimi zaposlenimi ni problema, pomislite pa, kaj pomeni ta dodatek za velika podjetja. Konec koncev pa mislim, da bi tudi v malih podjetjih morali narediti tako, kot je prav.

Prosim, bodite čisto konkretni. Kako menite, da je prav? Plače avgust bomo vsak čas računali!

Hvala in LD

JUHU - 25.08.2004 - 08:57

Dodatek je samo na redno delo, to tudi piše v pojasnilu GZS- citiram iz točke 2.2.: "Delavci so upravičeni do dodatka za čas, ko opravljajo redno delo. Nadurno delo ne vpliva na povečanje dodatka po Zakonu." (ja,Tinka, ste površno brala).
Pa še tole:
2.3 Dodatek po zakonu v primeru nadomestila plače -V primeru izračuna nadomestila plače se upošteva osnova za izračun, določena z zakoni oziroma kolektivnimi pogodbami. Ker je dodatek po Zakonu del plače, je posredno vključen v osnovo od katere se računa višina nadomestila. Če se osnova za nadomestilo nanaša na čas, ko se dodatek še ni izplačeval, ta dodatek v nadomestilu ni upoštevan.

2.4 Dodatek po zakonu v primeru izračuna dodatkov (za neugoden delovni čas, težke pogoje dela, delovno dobo), določenih v kolektivnih pogodbah oziroma ZDR - Osnova za izračun višine dodatkov, določenih v kolektivnih pogodbah oziroma 128. in 129. členu Zakonu o delovnih razmerjih, je osnovna plača delavca, v kateri ni vključen dodatek po zakonu.

DIREKTOR - 23.08.2004 - 09:02

To v uradnih listih (ki so edini verodostojni predpis) ne piše. Različni tolmači (IKS, GGZS, DELO,..) pa seveda različno komentirajo predpise. Ravnajte po verodostojnih predpisih in po svoji glavi.

Tedi - 24.08.2004 - 07:54

Bravo, DIREKTOR

Bodec - 26.08.2004 - 12:03

Tudi jaz se strinjam z direktorjem!