Naslov teme: dodatek za delovno dobo
6742 24.08.2004 - 08:32h / Ostalo / Avtor: alenka / 99 / 3
Zdravo!
Ali izplačujete dodatek za delovno dobo osebi, ki ste ji izplačali minimalno plačo zaradi nedoseganja delovnih rezultatov?
Katera je osnova za dodatek za delovno dobo?
V primeru, da izplačate dodatek za delovno dobo "minimalcu", kakšno osnovo upoštevate? V splošni kolektivni pogodbi v 47. členu namreč piše, da je treba delavcu priznati dodatek za delovno dobo v višini 0,5% od osnovne (ne od minimalne) plače.
Vnaprej hvala za odgovor!
Ali izplačujete dodatek za delovno dobo osebi, ki ste ji izplačali minimalno plačo zaradi nedoseganja delovnih rezultatov?
Katera je osnova za dodatek za delovno dobo?
V primeru, da izplačate dodatek za delovno dobo "minimalcu", kakšno osnovo upoštevate? V splošni kolektivni pogodbi v 47. členu namreč piše, da je treba delavcu priznati dodatek za delovno dobo v višini 0,5% od osnovne (ne od minimalne) plače.
Vnaprej hvala za odgovor!
Nati - 24.08.2004 - 09:14
Dodatek za delovno dobo ni odvisen od doseganja rezultatov, temvec od let dela. Navadno programi za obračun plač delujejo tako, da se vzame delavcevo bruto plačo in na to izracuna 0,5% na leto dela. Torej, če boste določili bruto osnovo 111.484 bo dodatek od tega zneska.
alja - 24.08.2004 - 09:32
Jaz naredim takole: obračunam plačo z vsemi dodatki (tudi z delovno dobo) in če ne dosega minimalne dodam razliko. Mislim, da mora delavec dobiti minimalno plačo in ne več (če ne dosega rezultatov). Tudi delovni inšpektor na to ni imel pripomb.
jojo - 25.08.2004 - 08:06
Dodatek na delovno dobo se vsekakor izračuna na osnovo. Če znesek bruto ne dosega minimalne plače pa še dodaek do minimalne plače