lalika - 24.08.2004 - 12:19

Odpravnina ti pripada na osnovi 109. člena Zakona o delovnem razmerju. Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.

Pripada ti odpravnina 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, ker si zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let.

Pazi: plača je vedno BRUTO! Neto je tisto, kar ti ostane, ko se od bruta oz. plače odštejejo tvoji davki in prispevki. Odpravnina ne more biti večja od 10 plač!

Delodajalec se mora držati postopka pri odpovedi! Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec zaradi poslovnih razlogov, je minimalni odpovedni rok 45 dni, če ima delavec najmanj pet let delovne dobe pri delodajalcu.

Torej: "je rekel", bo premalo, treba bo vročiti pisno odpoved. Odpovedni rok prične teči z vročitvijo. Možen je DOGOVOR o skrajšanju, ampak pazi - se ne splača, ker ti poslabša pravice na borzi!

Izogniti se plačilu odpravnine seveda da, če delavcu preprosto nič ne plačaš. Je pa stvar iztožljiva (stroške bo na koncu trpel tisti, ki izgubi). Delavci, ki jim je odpovedana pogodba o zaposlitvi v stečajnem postopku, postopku likvidacije, ki jo izvede sodišče, ali v primeru potrjene prisilne poravnave, imajo pravico do odpravnine. Stečaj verjetno ni prava pot za izogibanje poravnave obveznosti do (enega) delavca!