Naslov teme: Neizplačilo jubilejne nagrade in odpravnine
6816 25.08.2004 - 17:01h / Ostalo / Avtor: Andrej / 60 / 5
Delavec je že v začetku leta dopolnil 10 let .....,prav tako mu pripada odpravnina iz poslovnih razlogov pri prekinitvi delovnega razmerja .Delodajalec zavlačuje z izplačilom jubilejne nagrade , prav tako je izplačal le polovico odpravnine iz poslovnih razlogov , ostalo bi enkrat kasneje (kljub likvidnosti družbe).
1.Menite, da delavcu pripadajo tudi zamudne obresti od nepravočasno izplačane jubilejne nagrade in odpravnine ?
2.Kakšno pot predlagate delovna inšpekcija - delovno sodišče - pogovarjati se nima smisla(vsi pametni odidejo)?
1.Menite, da delavcu pripadajo tudi zamudne obresti od nepravočasno izplačane jubilejne nagrade in odpravnine ?
2.Kakšno pot predlagate delovna inšpekcija - delovno sodišče - pogovarjati se nima smisla(vsi pametni odidejo)?
Sonja - 25.08.2004 - 17:10
Tudi jaz poznam takšno podjetje .Nekateri bi radi postali od danes na jutri mega kapitalisti.Pozabijo , da dobiček dela predvsem dober delavec.
Pokliči delovno inšpekcijo,pa še kaj -gre za poštene in korektne odnose.
Žal nisem pravnik.
Matjaž K - 25.08.2004 - 18:34
Enako razmišljam.
Mogoče bi zadevo zastavil tako:
ali takoj cak.cak vse kar pripada, ali pa boste imeli delovno inšpekcijo (in pri tem dodati pristavek, da če bodo pridni da se bo mogoče "pozabilo" na zamudne obresti).
Tiče - 25.08.2004 - 21:01
Kaj če bi se najprej obrnili na sindikat.Nastopiti je potrebno s pisno vlogo, obrazložiti zahtevo in postaviti rok.Če ne bo uspešno, pa tožbo na delovno sodišče.
lalika - 26.08.2004 - 07:42
Zamudnim obrestim se ne kaže kar takoj odpovedati, saj je to ena najboljših naložb! Pred odločitvijo pa je potrebno preveriti pravno podlago - vsaj kolektivno pogodbo (ta navadno določa kako in kaj z izplačili, seveda so možni tudi drugi akti oz. dogovori..).
Predlagam uporabo 204. člena ZDR, kar "začinite" s kopijo delovni inšpekciji (to navedite na dopisu - ni nujno, da jo pošljete takrat, kot "delodajalcu" - če on med tem izpolni svojo obveznost, se lahko "pošta izgubi"...). Dobro bi bilo, če pošljete zadevo s povratnico, ampak nekateri take pošte ne sprejemajo...
204. člen
(uveljavljanje pravic pri delodajalcu in sodno varstvo)
(1) Če delavec meni, da delodajalec ne izpolnjuje obveznosti iz delovnega razmerja ali krši katero od njegovih pravic iz delovnega razmerja, ima pravico pisno zahtevati, da delodajalec kršitev odpravi oziroma da svoje obveznosti izpolni.
(2) Če delodajalec v nadaljnjem roku osmih delovnih dni po vročeni pisni zahtevi delavca ne izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja oziroma ne odpravi kršitve, lahko delavec v roku 30 dni od poteka roka za izpolnitev obveznosti oziroma odpravo kršitev s strani delodajalca, zahteva sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem.
krneki - 26.08.2004 - 12:13
Če delavec ni več zaposlen je najboljša pot opozorilo, pa odvetnik - delovna inšpekcija verjetno ne bo nič naredila