Tedi - 31.08.2004 - 14:58

A v njegovi pogodbi o zaposlitvi nimate določenega odpovednega roka? Če ga imate, se držite tega.

Urška - 31.08.2004 - 15:06

V pogodbi ni zapisan odpovedni rok.Torej če prav razumem on lahko gre po 30 dneh, ko vloži odpoved, če pa se uspemo z njim dogovoriti pa lahko gre po 2, 3 ali 4 mesecih, kakor on želi?

Matjaž K - 31.08.2004 - 15:33

Če želi, lahko gre takoj.

Če še ne želi, potem lahko ostane najmanj toliko, kot določa SKGd.

Če pa bi v pogodbi imeli zapisano več kot je v KP, potem pa bi lahko ostal najmanj tako dolgo, kolikor bi imel dogovorjeno v pogodbi.

Logika je naslednja:
najmanj toliko kot zakon določa, če K ne določa več
in
najmanj toliko, kot določa KP, če v pogodbi ni dogovorjeno več.

Nikakor pa KP ne more določiti manj kot zakon in pogodba manj kot KP.

krneki - 31.08.2004 - 14:58

zakon govori o minimalnem odpovednem roku - 30 dni; sicer pa velja odpovedni rok iz KP - če vam ga bo seveda uspelo zadržati toliko časa

TeVe - 31.08.2004 - 21:42

Vendar pa je tako, da lahko v primeru sporazuma o skrajšanju odpovednega roka, ena ali druga stran zahteva odškodnino.
Delodajalcu običajno ni v interesu, da delavca, ki je podal odpoved, zadržuje, ker tak delavec ni tako produktiven, lahko naredi škodo itd., po drugi strani pa je zopet fino, če svojega naslednika uvede v delo, torej, če lahko nekomu preda posle.

Delavec pa si je npr. zamislil, da bo delal še toliko dni, mesecev, kolikor je v pogodbi, zato nima interesa oditi prej. Lahko pa, da ga nekje drugje že želno pričakujejo ter tečnarijo, da ga prav dolgo ne bodo čakali - v tem primeru pa je na delavčevi strani želja, da čimprej odide.

Torej:odpovedni rok (bodisi po Zakonu, KP ali pa pogodbi o zaposlitvi) je zavezujoč za obe strani. Za skrajšanje oz.podaljšanje pa se morata obe strani dogovoriti in strinjati.