zali - 02.09.2004 - 11:15

Tudi jaz se to sprašujem saj piše tako dvoumno, dodatek se izplača samo na opravljeno delo, tudi dopust ne gre noter pa boleznine.
Meni je moj programer rekel da naj potegnem procentualno iz ur ne vem pa če je to pravilno.

alja - 02.09.2004 - 13:43

Jaz tudi ne vem točno, pa sem prebrala že "vse živo". odločila sem se pa takole: če bi se plače višale procentualno tako kot je bilo do zdaj, bi bilo vse "normalno" ali ne? Torej bom delala tako kot da se je osnovna plača zvišala v % in bom od tega računala bolniško in dopuste in vse dodatke. Saj ne more bit nič narobe, če slučajno izplačamo več ali pač?

BISA - 02.09.2004 - 16:26

ne, narobe ni če izplačaš več, ja pa narobe če izplačaš manj. Kar se tiče izplačila dodatka, pa so na GZS povedali sledeče glede prisotnosti na delu :
- letni dopust je dodatek v celoti
- bolniška cel mesec - dodatka ni
- bolniška delno - dodatek sorazmerni del
- zaposlitev za manj kot polni delovni čas - dodatek sorazmerni del
toliko sem izvedela jaz, morda pa še kdo drugi kaj več

bibi - 02.09.2004 - 17:51

Tudi pri dopustu je sorazmerni del.

je obvezen? - 06.09.2004 - 14:42

zakaj pri dopustu samo sorazmerni del!? zagotovo da ne. saj drugače bi bilo treba vzet sorazmerje tudi, če so prazniki!

krneki - 03.09.2004 - 07:02

definitivno je vse odvisno od tega kako računate vsa ta nadomestila. Po KP se nadomestila računajo od bruto plače preteklega mesece. Torej, če je slučajno avgusta dopust, bolniška - bo vzel osnovo preteklega meseca, kjer pa tega zneska še ni bilo. Če pa računate nadomestila kar od tekočega meseca, pa dodatek nedvomno pripada v vseh primerih