Marjana - 03.09.2004 - 08:04

Nanaša se na uskladitev oz. povečanje v tem letu, torej, če ste 20 % povečanje nad KP naredili letos, res ne rabite več povečevati, če pa letos še niste usklajevali plač, ki so se v preteklih letih usklajevale s % letos pa s fiksnim zneskom, potem morate to uskladitev še narediti.

DIREKTOR - 03.09.2004 - 09:17

Zakon pravi "Plače zaposlenih se usklajujejo v nominalno enakih zneskih.." in to je vse. Zato le toliko pogledov, kolikor je tolmačev in katere interese zagovarjajo.
Interes zaposlenih:
Plača se mora povečati, če se letos še ni in na to povišanje gredo tudi vsi dodatki (minulo delo,..). Če se je letos že nekoliko povečala, se mora sedaj še za razliko.
Tolmači gospodarske zbornice (tudi v IKSu):
Dogovorjeni znesek ni povečanje plače, ampak dodatek v nominalnem znesku in je zato brez drugih dodatkov. Tudi oni na vaš primer ne odgovarjajo, saj razmišljajo le o podjetjih in zaposlenih, ki izplačujejo plače le v višini dogovora po kolektivni pogodbi in nič več.
Delodajalec, ki se mora držati zakona:
??

dan - 03.09.2004 - 09:24

Ni res direktor, preberite si Zakon o izvajanju dogovora o politiki plač v zasebnem sektorju v obdobju 2004-2005 (UL70/2004).

V 3. členu zakona piše:
Najnižji znesek uskladitve plač, ki ga je delodajalec DOLŽAN izplačati SLEHERNEMU zaposlenemu, za katerega velja kolektivna pogodba, se, .....

Zakon je jasno zapisal, da velja za VSE! To je neizpodbitno - MORAMO izplačati.
Cao

DIREKTOR - 03.09.2004 - 10:16

Da, ampak..
Delodajalec je npr. lani "samoiniciativno" po pravilniku v podjetju izvedel povečanje plače zaposlenim nad določila kolektivne pogodbe. Sedaj pa jim lahko "samoiniciativno" tisto povišanje odvzame in jim ga nadomesti s tem zapisanim v zakonu.
Tudi vam svetujem, da si preberete zakon, a ne le zadnjega, ampak vse, ki so povezani s to problematiko.
Da ne bo pomote, se absolutno strinjam, da se najnižje plače povečajo, ampak muha sprašuje o plačah, ki so višje od najnižje predpisanih.

dan - 03.09.2004 - 11:06

Ne vidim v čem je problem. Ta delodajalec dela tako, kot ima določeno v svojih pravilnikih. Tega se mora držati 100% še naprej in ne sme ničesar odvzeti!!! Če ste npr. določili v pravilniku, da se plača spremeni vsako leto za x %, se tega držite še naprej. Saj ta sprememba dodatka samo pravi, da preverite tisti, ki ste od 01.01.2004-31.07.2004 že izvajali kakšna povečanja po svojih pravilnik, preračunate ali ste do 31.07.2004 dovolj dvignili. Če ste, morate imeti dokazilo, da ste že in ne rabite še povečevati. Če niste, morate v avgustovski plači in ne kasneje dodatek izkazati.
PRIM.: če imate v pravilniku dogovorjeno npr. 01.01.04 2,5% povečanje, 01.10.04. še 2,5% povečanje, po moje delate tako: 31.07.2004 ugotovite povečanje in razliko do npr. 5000 sit še izplačate. 01.10.2004 pa še razliko do 2,5%, ki bi jih morali izplačati oktobra. Pravilniku ugodeno, zakonu ugodeno.

Še to. Marsikje osnovne plače ostajajo enake več let. Mnogi delodajalci niso odstotkovno povečevali plače in tako zaradi inflacije naše plače niso niti stagnirale ampak nazadovale. Glede na odzive ljudi z "butastim"(pa brez zamere, niste edini) vprašanjem ali se dodatek izplača vsem, to pove, da so prej samo nizke usklajevali glede na izhodiščne, pa bi tudi prej morali vsem.
Ne vem, kaj je sindikat s to potezo želel doseči? Da se vsaj inflacija lovi in da se enkrat za spremembo dejansko, opozorjeno res VSEM poveča plača (kar bi že itak prej morali)?
Da se plača spremeni vsem so dosegli, niso pa dosegeli ohranja inflacije, saj tudi tisti z minimalno plačo, še vedno ne bodo ohranjali inflacije (prim: inflacija cca 6% letno-oz.0,5% mesečno, dodatek 5.000,00 Sit, minimalna plača 117.500 sit*0,005*12=7.050,00 sit ). Tisti z višjimi plačami pa res ne bodo niti blizu.

Skratka " zaje..." so nas s tem nominalnim načinom. Prej je bilo bolje. Z nominalnim izračunom, so nam tako še zmanjšali plače!

Odstotkovni način je boljši in to bi morali izbrati. Pa ne tako miloščino 5.000,00 sit.

Verjemite, marsikje v malih podjetjih, ki nimajo urejenih niti pravilnikov, ni povečanj niti za 1 SIt na leto. Verjetno so le-te hoteli prebuditi.

Vi, ki imate pravilnike,... le tako naprej. Edino pravilno in korektno.

Namesto tega dodatka bi država več dosegla, če bi inšpektorje poslala pogledat, kdo do sedaj ni povečeval plače odstotkovno in je to storil le za tiste na izhodiščni.

Ko vam naslednjič plačo povečajo se le vprašajte. Je to res povečanje plače ali le sledenje inflaciji.

Ma sem se razpisala.
bok

Meta - 03.09.2004 - 12:53

Ja, se strinjam z vami, pri nas je podobno. V letu 2003 je direktor vsem zaposlenim krepko dvignil plače (povišanja so znašala nekje od 50.000 do 150.000 SIT bruto, odvisno od delavca), tako da imajo vsi zaposleni plače krepko nad povprečno slovensko plačo. Letos se mu jasno zdi totalno noro, da bi plače popravljal za 5.000 SIT bruto, saj nihče ne bo imel kaj dosti od tega, le podjetje bo nasrkalo pri plačilu davka na izplačane plače. Sedaj me sprašuje, kakšne so kazni, če plač ne poviša za tale dodatek? Morda kdo ve odgovor? Hvala.

dan - 03.09.2004 - 09:18

Če niste letos od 01.01.04-31.07.04 še nič povečali plač (vsem zaposlenim enako, ne glejte posameznikov)morate to storiti za avgustovsko plačo in sicer VSEM zaposlenim, za katere velja kolektivna pogodba, ne glede na to kolikšno plačo imajo sedaj.
PRIM: Če je sedaj nekdo imel 500.000, 00 sit bruto bo sedaj moral z dodatkom pri aprilski plači imeti 506.140, 00 sit bruto, ne glede na to, da ima plačo precej nad izhodiščno.
Prepričajte se na internetni strani GZS.
cao

mili - 04.09.2004 - 06:10

mislila sem da že kaj vem, pa ne vem nič več