zali - 03.09.2004 - 10:28

0,5 % na vsako leto ne samo pri zadnjem delodajalcu.

DIREKTOR - 03.09.2004 - 11:26

Zakon, ki velja od 1.1.2003 pravi pri zadnjem delodajalcu, ostalo je prepuščeno pravilniku podjetja. Zaradi spremembe načina se zaposlenim DOSEŽENI odstotek ne sme zmanjšati.

Susa - 03.09.2004 - 14:44

Kateri člen zakona to pravi.

DIREKTOR - 03.09.2004 - 16:01

To da ohrani, govori 238.člen zakona, to, da pri zadnjem delodajalcu pa je v kolektivni pogodbi, kar je bilo objavljeno tudi kot razlaga socialnega sveta v uradnem listu.

Susa - 03.09.2004 - 17:51

Prosim a bi mi lahko povedali v katerem uradnem listu, prišlo bi mi zelo prav

Matjaž K - 04.09.2004 - 11:31

Iz izkušenj vam povem, da tega stališča (ki je bilo zapsiano v Glasu gospodarstva) delovna inšpekcija ne podpira.

Špela - 06.09.2004 - 09:28

Ne drži. 42.člen Splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti, ki govori o delovni dobi pri zadnjem delodajalcu ter razlaga h Kolektivni pogodbi, se nanašata na izplačilo jubilejne nagrade in ne na dodatek na delovno dobo. V 47.členu Splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti lepo piše, da gre pri dodatku na delovno dobo za celotno delovno dobo, ki je označena v delavski knjižici razen beneficirane, dokupljene ali posebne zavarovalne dobe.

dan - 06.09.2004 - 11:35

Se strinjam s Špelo.
238. člen res "zamrzne" dodatek na delovno dobo, vendar hkrati tudi dodaja, razen v primeru, če je s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi določen višji znesek. In res je 47. člen SPL. kol. pogodbe popolnoma jasen in ob sprejetju ZDR ni bil črtan.
To je za delavca ugodneje kot določa ZDR. Torej velja za vse! Dodatek se računa na delovno dobo vpisano v delovno knjižico, kar pomeni celotno delovno dobo pri vseh dosedanjih delodajalcih. Cao