zima - 06.09.2004 - 21:36

Pravilno!

zali - 07.09.2004 - 07:06

Ni pravilno, če dopust računanš po urni postavki tekočega meseca, ga ne odbijaš.

oblacek - 07.09.2004 - 07:51

Ne razmišljate pravilno. Tudi pri dopustu se obračuna dodatek na redno delo. Ne upošteva se samo pri računanju minulega dela in bolniške, v kolikor je zaposlenec na bolniški cel mesec in dobi refundirano npr. 90%.

morje - 07.09.2004 - 09:53

malo berite razna pojasnila - dodatek se veže na REDNO DELO!

bacil - 07.09.2004 - 10:21

dopust ni nadomestilo.

- 07.09.2004 - 10:33

prepisano iz foruma KŽI:

Kot eden od podpisnikov podpisnik aneksa na osnovi sklepa predsedstva sindikata KŽI Slovenije dne 2.9.2004 dajem sledeče pojasnilo, ki je v celoti usklajeno tudi z pojasnilom ZDS.

Znesek 8500 sit se doda obračunani plači za mesec avgust in vse ostale mesece v tem koledarskem letu.
Oziroma tako dolgo, da bo sprejet nov plačni sistem.

Vsaka dilema je popolnoma odveč, plača se obračuna skladno z zakonom o izvajanju dogovora o politiki plač na način in po postopku kot je tam in v ZDR ter PKP določeno, K tej obračunani plači pa se doda 8500 sit in se to tudi posebej prikaže kot je zapisano v aneksu UL.RS 70/2004 z dne 28.6.2004.

V primeru, da je delavec-ka vsled prerazporeditve delovnega časa ali radi potreb delovnega procesa delal več kot 176 ur se znesek 8500 sit ustrezno poveča.

Bolniška ali letni dopust ne izključujeta izpalačila, ker se tudi v tem primeru delavcu/ki obračuna plača in k tej plači dodatek kot je bilo dogovorjeno in podpisano.

Enako tolmačenje je na RTV dala tudi Slavi Pirš, pooblaščena za razlago z strani ZDS.
Srečko Čater

morje - 08.09.2004 - 12:40

na osnovi razgovora na GZS se dodatek obračunava le za dejasnko prisotnost na delu - torej prazniki, dopusti .... . niso predmet dodatka, in se le ta obračuna sorazmerno - obvezno, drugo je vse svobodna odločitev direktorja oz.,lastnika