M+M - 07.09.2004 - 22:56

Ja, vsem. Če ste pa v letošnjem letu že povečevali plače do tega zneska, pa povečanje ni potrebno, le na izplačilno listo to napišete. Sicer si pa oglejte pojasnila na strani gospodatrske zbornice.

špelca - 07.09.2004 - 23:09

vsem zaposlenim po kolektivni pogodbi, v fiksnem znesku, ne glede na višino plače.
dodatek mora biti analitično prikazan na plačilni listi.
če ste že višali letos (%), poračun do dodatka po vaši branži. če ste višino dodatka pri kom že dosegli, mu ne pripada več...
pri odsotnostih z nadomestilom (bolniške...) se preačuna procentualno v višini samo rednega dela (+dopust...)

Suzi - 08.09.2004 - 08:07

Pri nadomestilih se ravno ne strinjam z vama, Špelca in M+M. Jaz razumem dodatek (oz. navodila) tako, da se v celoti izplača za polno prisotnost na delu, za nadomestila (bolniška, dopust in ostale odsotnosti z nadomestili, ne glede na to, v kolikšnem %) pa le sorazmerni delež (dodatek/fond ur*ure prisotnosti). V nadomestila (npr. dopust, ki ima osnovo iz preteklega ali preteklih 3 mesecev) pa bo dodatek prišel posredno, glede na to, da se všteva v osnovo za nadomestila.
Če se motim, me popravite, prosim.

frida - 08.09.2004 - 09:51

Tudi jaz sem mnenja, da ima Suzi prav.
In še nekaj. "Sporno" za nekatere naj bi bilo, ali je dopust, (ki sicer pripada po zakonu in je izplačan po enaki bruto urni postavki kot redno delo) v kategoriji "nadomestil" ali ne. V ZDR piše, (mislim da 137. člen, 2. odstavek), da je delodajalec dolžan izplačati delavcu NADOMESTILO za čas izrabe letnega dopusta.
Torej - boleznine, dopusti / skratka neprisotnost na delu - samo izplačilo sorazmernega deleža dodatka.
To je moje mnenje. Lahko pa me še kdo popravi in če nimam prav, bom zelo vesela "pravilne" rešitve.
LP

M - 08.09.2004 - 11:53

Včeraj je na tem forumu bil objavljen na temo "dodatek" tudi zapis Srečka Čaderja (podpisnik aneksa na osnovi sklepa predsedstv sindikata KŽI) , kjer je zapisano, da letni dopust ne izključuje izplačila dodatka.
Ja pa še ena stvar => na GZS še sami ne vejo točno kako se izplača ta dodatek glede dopusta. Enkrat sem dobila odgovor sorazmerno drugič v celoti. Ko sem se pogovarjala z ostalimi (ki delajo programe za večje firme) jih je večina naredila tako, da bo dodatek izplačala v celoti ne glede na dopust.
Na GZS-ju še dodali: tudi če bomo izplačali celotnega namesto sorazmernega nas za to ne bo nobeden preganjal.

Glede davčne: ne vem , če bodo to ven metali (so premajhni zneski) , sploh pa se od tega plačajo vsi davki in prispevki. Potem bi lahko ven metali tudi, če si plačo pač povečaš. Plača navzgor pa ni omejena!!

zali - 08.09.2004 - 12:30

Nikogar več ne bom spraševala, dala sem vsem isti znesek ne glede na bolniško in dopust,ker imam za dopust, praznike isto urno postavko kot če bi delala saj jemljem iz tekočega meseca ne pa povprečje za nazaj, tako se mi urna postavka ne zvišuje, tudi bolniško do 30 dni jemljem urno postavko tekoči mesec zmanjšano 80, ali 90 % in mislim, da je tako tudi prav. Plače sem naredila jutri jih bom izplačala pa konec. Vsem lep pozdrav.

frida - 08.09.2004 - 13:19

Za M (in ostale);
Davki in prispevki od tega dodatka se plačajo, ampak to je še vedno SAMO dodatek, določen po zakonu, ni pa to PLAČA (ZDDPO).
Ah, brez veze. Sem obupala.

¸taja - 08.09.2004 - 14:16

pokliči na združenje delodajalcev

za september so napiasali zelo lepo in natančno vse, kar se tiče teh blaženih plač !

Vse ti bo jasno !