krneki - 08.09.2004 - 11:05

Ne uveljavlja olajšave za dohodnino, saj je njegovo bto plača manjša in že med letom plačuje manj akontacije. Kar se pa tiče pokojninske osnove, pa mislim, da prav razmišljaš

Marina - 08.09.2004 - 11:55

Zakaj pa plačuje iz bruto plače?

s.p. - 08.09.2004 - 11:54

Ali mu odtegujete od neto plače? Običajno je delodajalec tisti, ki palčuje za delavce dodatno pokojninsko zavarovanje in uveljavlja kot olajšavo pri obračunu davka od dobička. Vse je odvisno od pogodbe. Delavec sam lahko uveljavlja le takrat, če mu odtegujete od neto plače(v nekaterih primerih si delijo deodajalec 50%, delavec 50%). Paziti je treba tudi, da je pogodba sklenejena z zavarovalnico, ki je vključena v pokojninski načrt.

Suzi - 09.09.2004 - 08:36

Delodajalec sklene dogovor o financiranju dodatnega kolektivnega pokojninskega zavarovanja s sindikatom v podjetju, z zavarovalnico pa pogodbo o financiranju pokojninskega načrta, katerega mora prijaviti na DURS (da si kasneje lahko premijo upošteva kot olajšavo). V tem primeru (kolektivno zav.) se davčna olajšava upošteva samo podjetju (če premija znižuje bruto plačo, je posredno olajšava delavcu že v tem, da se prispevki in dohodnina obračunata od nižje osnove), kljub temu se pa šteje v skupni znesek najvišje možne premije, ki se še prizna kot davčna olajšava (do 5,84% bruto plače oz. največ 43.553 mesečno).
Premije se plačujejo na različne načine, odvisno je pač od dogovora in pogodbe:
1. delavec od bruto plače, kar znižuje osnovo za izračun obveznih prispevkov in dohodnine ter pokojninsko osnovo (premija v absolutnem znesku ali v %)
2. delodajalec kot premijo, ki ne vpliva na plačo
3. kombinacija obeh (npr. delodajalec vplača 10.000, delavec pa še 5.000)

Od neto plače se plačuje premija, ko delavec sam zase plačuje premijo (ne glede na pokojninksi načrt podjetja) in se davčna olajšava šteje njemu.