Naslov teme: NE v pokojitev
7312 12.09.2004 - 15:19h / Ostalo / Avtor: jakica / 51 / 3
Letos spomladi sem dopolnil 58 let starosti in imel 40 let delovne dobe. Da me ne bi predvidevali za upokojitev in me že kar nadomestili z novim delavcem, sem seznanil svojega nadrejenega, da bi vsaj še kakšno leto želel delati. Delam v skladišču.Po nekaj tednih mi je šef prinesel v podpis medsebojni sporazum, da delam do 1.3.2005.Ker nisem seznanjen s svojimi delav. pravicami do podrobnosti in ker težko razumem nekatere zadeve (hodil sem v pomožno osnovno šolo in postal polkvalificiran delavec), sem podpisal sporazum in ga vesel prinesel domov.Povejte mi prosim, kaj zdaj to pomeni za naprej. Po 1.3.2005, če bi še želel delati.Imam veliko dolgov, ki jih najbrž ne bom mogel plačevati s pokojnino.Ali lahko ostanem še v rednem delavnem razmerju? Je to možno avtomatsko ali le na kakšno posebno prošnjo? Stane
Matjaž K - 12.09.2004 - 20:41
Sicer nisem ekspert na to temo, vendar gre zadeva nekako takole:
Odločitev o upokojitvi je na strani delavca. On sam odloča, ali bo izkoristil svoje dosežene pravice (torej šel v pokoj) ali pa bo še naprej delal.
Če se delavec odloči za upokojitev, da vlogo na ZPIZ, ta pa mu nato izda odločbo, s katero je seznanjen tudi delodajalec. Na poldagi tega potem preneha DR.
Po drugi strani, pa ste podpisali z delavcem medsebojni sporazum. Vprašanje je, ali ima ta kakšno pravno veljavo.
Ker v vašem primeru določbe ne bo, sem mnenja, da je vaš delodajalec izkoristil vaše pravno neznanje in vam je "podatknil" sporazum o prenehanju delovnega razmerja. To bi znalo pomeniti, da boste po 1.3. 2005 ostali brez službe. Posledično si boste primorani ali poiskati novo službo, če pa to ne, pa se boste prisiljeni upokojiti.
LP
torej - 13.09.2004 - 12:24
najbolje je da obiščete odvetnika s kopijo sporazuma, da vsaj razčistite kaj in kako naprej
mili - 14.09.2004 - 06:43
kar na svoj sindikat se obrnite, bo ceneje