mojca - 14.09.2004 - 11:49

Na včerajšnjem seminarju je bilo o tem veliko govora. Vas verjetno ni bilo. Božičnica je nekaj kar smo si izmislili Slovenčki. Drugje tega ni.Koliko komu daš, naj bi bilo nekje v vaših internih pravilnikih napisano, da so vam to davčno priznani stroški. Plača, dohodnina, vse je enako kot pri plači. Problem nastane pri davku na plačo. Tu je sedaj dilema. Ali je to plača, ali so to drugi prejemki. V prvem primeru, morate plačati davek na plače, v drugem ne.

13.plača je lahko izplačilo po zaključnem računu, zaradi dobrega poslovanja, 14. plača pa bi lahko bilo izplačilo decembra, ker imate preveč dobička. Je možno. Nikjer v zakonu ni določeno, da moraš imeti na leto samo 12 plač. Vendar vse to moraš imeti definirano in določeno v svojem pravilniku, ker so drugače to davčno nepriznani stroški. Kaj to pomeni pri izdelavi davčne bilance, pa veste.

Vsa ta izplačila so samostojna. Če delavcu povečate bruto osnovo iz kakšnega drugega razloga (ali pa enakega), pa naj bi se to imenovalo raje stimulacija, uspešnost....
Tudi to je obremenjeno z obojimi prispevki in davkom na plačo. In gre v M4/M8 obrazec, in gre v isti REK-1, kot plača. Pri božičnici, 13. ali 14. plači pa naredimo REK posebej. V skladu s prej napisanim.

A. - 14.09.2004 - 12:33

V priročniku Romane Kruhar Puc "Ko nas obišče davčni inšpektor"je na kratko obrazloženo takole:
V skladu s 49. čl. Splošne kol.pog. in v skladu s kol. pog. dejavnosti ter na podlagi Zakona o minimalni plači, o usklajevanju plač in regresu za letni dopust 1999-2001 delodajalci zagotovijo v mesecu decembru tudi del plače na osnovi uspešnega poslovanja t.j. tako imenovano trinajsto plačo ali božičnico.....
Podlaga za izplačilo tega dela plače je v splošni kol. pog. UR 40/97. Kolektivna pog. pa določa, da delavcu, ki ni delal vse leto, pripada del plače iz naslovaa uspešnosti poslovanja sorazmerno za efektivni delovni čas.
Izplačilo božičnice ali trinajste plače ne moremo povezovati z izplačilom plač iz naslova ustvarjenega dobička. Izplačilo iz dobička naj bi uredil poseben zakon o udeležbi zaposlenih pri dobičku, ki je v pripravi že vrsto let.
Trinajsta plača ne pomeni delitev dobička, ampak je to plačilo za uspešno delo. zato je plačilo prepuščeno dogovoru med delavci oz. sindikati in delodajalci glede na uspehe dosežene v tem letu.
Od 13. plače oz. božičnice je treba obračunat davek od osebnih prejemkov, prisp. za socilano varnost in davek na izplačane plače. Izplčilo je lahko samostojno, ali kot delplače tekočega meseca. Predlaga se REK-1 obrazec.
Po zakonu je zgornja meja izplačil na delavca ena povprečna mesečna plača zaaposlenega v letu, obseg sredstev za ta izplačila pa ne sme presegati 10% mase plač v podjetju, oziroma 25% ugotovljenega celotnega dobička.
Na podlagi navedenega torej ni nobenega zadržka, da ne bi delodajalci ki poslujejo uspešno, izplačilo božičnice izvršili.
Mislim, da božičnica gre v M$, če so plačani vsi prispevki.
lp

mojca - 14.09.2004 - 18:17

Mislim, da je pri vsej stvari najpomembnejše ali je strošek davčno priznan in ali gre v M4. Saj delavcu lahko podjetje ( še sploh, če je uspešno) izplača pri plači kolikor hoče, seveda pa mora postopati v skladu z zakonom in obračunati vse dajatve, tudi davek na plače. Višina izplačila je poljubna: stimulacija, nagrada, ipd... In čisto vseeno je ali se to imenuje božičnica ali pa 13. plača. In nihče vam ne bo tega prerekal. Samo, če ima podjetje v svojih aktih tako navedeno. Drugače pa znajo biti problemi.

Suzi - 15.09.2004 - 07:47

Razlika med 13. plačo in božičnico je predvsem v tem (po mnenju pravnikov), da je 13. plača odvisna od vloženega dela (recimo od prisotnosti - sorazmerno z delom), božičnica pa naj bi bil le dodatek ob praznikih, t.i. "dodatek za šunko in potico", torej naj bi dobili vsi enake zneske.
Kar se pa tiče dajatev na obe izplačili - kot pri plači (dohodnina po povprečni stopnji, vsi prispevki, DIP kumulativno za vsa izplačila v mesecu). REK1 se predloži za kumulativni znesek.