zali - 21.09.2004 - 08:25

Mislim da 5 dni, potem je postopek izredne odpovedi, obestila delvcu z povratnico ni kar tako enostavno.

Mirjam - 21.09.2004 - 11:17

Določeno morate imeti ali v pogodbi o zaposlitvi ali v internih aktih, na katere se glede tega sklicujete v pogodbi o zaposlitvi, koliko dni lahko delavec izostane z dela, ne da bi javil oz.ne da to pomeni prekinitev del.razmerja -krivdni razlog na strani delavca.
Vse ostalo je kočljivo, še posebej, če vam prinese bolniški list, pa četudi se bo vam zdelo sumljivo ali čudno.

krneki - 22.09.2004 - 07:29

Nov zakon ne pozna več več odpovedi zaradi "plavih", zato boste morali ubrati drugačno pot. Ponavadi je to odpoved iz krivdnih razlogov, pri čemer moarte napisati, da je delavec kršil pogodbene obveznosti (če ima seveda v pogodbi napisano, da mora redno prihajati na delo, pa da mora javljati izostanke...), da je bila povzročena škoda (npr. izpad dohodka, problemi v delovnem procesu...)