uuufff te spremembe in novosti zakonov, sej jim ne morem več sledit in sem res čist brez besed

Prebiram zakon o zaposl. in reh. invalidov v kterem so glavne novosti:
- delodajalci, ki zaposluejo najmanj 20 delavcev, razen... so dolžni zaposlovati invalide v okviru določenega deleža od celotnega števila zaposlenih delavcev, višino kvote bo z uredbo določila Vlada RS, najvišja predvidena kvota bo 6% od skupnega števila zaposlenih delavcev in najnižja 2%;
- zakon določa tudi nadomestno izpolnitev kvote, za katero se šteje tudi sklenitev pogodbe o poslovnem sodelovanju z zaposlitvenim centrom oziroma invalidskim podjetjem, po kateri se priznavajo stroški dela v višini 18 minimalnih plač letno za vsakega invalida, ki bi ga moral delodajalec zaposliti v okviru predpisane kvote;
- če delodajalec ne izpolni kvote z zaposlovanjem ali s sklenitvijo pogodbe o poslovnem sodelovanju, je dolžan mesečno obračunati in plačati v Sklad (sprejet akt o ustonovitvi) prispevek v višini 70% minimalne plače za vsakega invalida, ki bi ga bil dolžan zaposliti za izpolnitev predpisane kvote

Glede na to, da ima Vlada časa do 31.12.04 sprejeti kvoto, si bomo belili glavo konec leta. Upam, da bo prej na voljo kontaktna oseba, ki bo v vezi s tem znala svetovat. Osebno imam že en koš vprašanj. Recimo, da morala družba na osnovi izračuna kvote zaposliti enega invalida (sistemat. del. mesta,......prava papirna vojna) ima pa zaposlenega delovnega invalida. Če sem prav razumela bo vozil evidenco Sklad, torej bo družba to dokazovala tej ustanovi?.. Kaj menite?