Naslov teme: Starševski dopust
7976 04.10.2004 - 08:19h / Ostalo / Avtor: Mici / 68 / 2
Kaj pa bi naredili v primeru da delavec ni sporočil računovodstvu, da je koristil 15 dni očetovskega dopusta, prav tako to ni naredil njegov delodajalec, ker očitno nima pojma da je delavec dobil iz sociale plačanih tistih 15 dni. Na sociali mi je rekla da moram biti krita glede tega obračuna plač, ker seveda ni prav da nisem obračunala manjšo plačo. A bi bilo hudo narobe če to upoštevam v septemberski palči, ker se pač drugače ne da ??
LP
Mici
LP
Mici
ita - 04.10.2004 - 16:59
Jaz bi popravila plačilno listo, da bi ure štimale, bo dobil pač večjo plačo. Na sociali jih pač briga koliko plače je dobil kdo.V naslednjih mesecih bi si pa zadevo porihtala, da bi nakazala manj.
Suzi - 05.10.2004 - 07:42
Jaz bi pa naredila točno tako, kot si sama menila: pri prvi naslednji plači upoštevati tisto, kar bi morala takrat, ko je koristil očetovski dopust. Če plača ne bo različna (zaradi dodatkov na delovne pogoje) sploh ne bo razlike. Jaz bi na tvojem mestu naredila zaznamek (čez leto se lahko pozabi, zakaj je bilo tako).
Vseeno pa se mi postavlja vprašanje: kaj pa CSD pravi o izjavi delodajalca, da ga je delavec seznanil o koriščenju 30 dni pred nastopom (to izjavo namreč zahtevajo, ko se vloži zahtevek za koriščenje očet.dop.)? Saj bi tudi v podjetju morali izpolniti podatke o osnovi za izplačilo nadomestila za čas očetovskega dopusta (zadnjih 12 plač pred oddajo zahtevka), CSD pa bi moral izdati odločbo oz. potrdilo o priznanju pravice do koriščenja dopusta. Ali pa je koristil očetovski dopust s plačilom samo prispevkov? V tem primeru pa delodajalec obvesti CSD o nameravanem koriščenju dopusta.