Naslov teme: delavec ne pride več na delo
8049 06.10.2004 - 06:10h / Ostalo / Avtor: jaka / 61 / 2
Zanima me ali lahko delavcu odpovemo delovno razmerje (ima ga za nedoločen čas), če ga ni bilo na delo več kot 10 dni. Kaj moramo napisati v odpovedi; na kaj se moramo sklicevati. Predvidevam, da je dobro da nam podpiše sklep.
Skrbi me samo, da bo za nazaj prinesl bolniški list. Ali moramo potem počakati da do konca mesca "prinese# bolniški list in če ga ni ga lahko odpustimo?
Hvala
Skrbi me samo, da bo za nazaj prinesl bolniški list. Ali moramo potem počakati da do konca mesca "prinese# bolniški list in če ga ni ga lahko odpustimo?
Hvala
krneki - 06.10.2004 - 07:35
Če imate v pogodbi lepo napisano, da mora redno prihajati na delo in sporočati svoje izostanke (npr. najkasneje v 24 urah), je delavec kršil pogodbene obveznosti in mu odpovejte pogodbo o zaposlitvi. Če pa tega nimate, potem ga najprej malo pozovite, naj se oglasi, in ga opozorite, da če ne bo prišel na delo mu boste odpovedali pogodbo o zaposlitvi, pa potem poskusite odpovedati
Vojc - 06.10.2004 - 08:39
Bolje kot krivndi razlog pri redni odpovedi je uporabiti izredno odpoved.
Delavčeva osnovna obveza je opravljanje dela (31. člen ZDR)Če delavec ne opravlja dela v skladu z navedenim členom, mu lahko na podlagi 2. alinee 111. člena ZDR izredno odpoveste PZ. Poslati mu morate pisno obdolžiutev in ga povabiti na zagovor (83. člen ZDR), po zagovoru pa mu izdate odločbo o izredni odpovedi PZ. Pazi na naslednje:
-ves postopek, od seznanitve z razlogi za odpoved do izdaje odločbe lahko traja največ 15 dni,
-obrazložite razloge, zakaj ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do konca odpovednega roka.
Delavcu preneha delovno razmerje dan po vročitvi odpovedi.