Naslov teme: kako vpliva sprememba prebivališča na pogodbo
8104 07.10.2004 - 11:16h / Ostalo / Avtor: piki / 585 / 6
Zanima me, kako vpliva sprememba prebivališča delavca na pogodbo o zaposlitvi. Pogodba o zaposlitvi je bila namreč sklenjena pod nekimi določenimi pogoji, vpisani so bili podatki o delavčevem stalnem prebivališču itd. Pod temi pogoji je delodajalec sklenil z delavcem delovno razmerje. Zdaj pa si je delavec brez vednosti delodajalca spremenil naslov stalnega prebivališča in na ta način zahteva nadomestila stroškov prevoza v višini cca.100.000,00 SIT. Naj sploh ne omenjam, da še vedno živi na starem naslovu, novi naslov pa je prijavil pri neki sorodnici kjer sploh ne prebiva. To bi mu težko dokazovali oz.se ne bi radi s tem ukvarjali. Želim samo mnenje, ali gre v tem primeru za bistveno spremembo pogodbenih določil in ali je kakšen način, da mu celotnega zneska prevoza na delo ne poravnamo. Ali obstaja kakšen zakon, kolektivna pogodba,... kjer bi bila navedena spodnja višina tega nadomestila v procentih??
- 07.10.2004 - 11:33
Delavec ne potrebuje dovoljenja delodajalca, da spremeni stalno bivališče,ko ravno pravite,da se je preselil"brez vednosti delodajalca".
Res nekateri to izrabljajo, ampak kaj ko jim je težko dokazati, da živijo v Celju in se vozijo v Lj, ne pa v Lendavi ins e vozijo v Lj.
60% prevoza je minimum, ki ga morate povrniti.Ali pa določite v svojih internih aktih, koliko še povrnete na ta račun.lp
kapra - 07.10.2004 - 11:49
Stroški povračila na delo in iz dela se po sindikalnih kriterijih povrnejo lahko samo do višine 6o% mesečne vozovnice za določeno razdaljo, seveda po mora biti o tem sprejet dogovor z delavcem, oziroma sklenjen aneks k obstoječi pogodbi o delovnem razmerju.
Špelca - 07.10.2004 - 13:41
Poznam firmo, kjer so za enega izmed delavcev s takimi štosi (samo sprememba naslova, živi še vedno v lj)najeli zasebnega detektiva.... pa še knjižico so mu dali čez tri tedne..
Gihli - 07.10.2004 - 14:31
ZDR, 29 člen, ne gre za bistveno spremembo pogodbe, ni potrebno nove pogodbe
od kje 100.000, če mu morate dati 60 % cene javnega prevoza?
Lahko pa si pridobite dokaze, kje dejanskio živi, potem pa mu izplačujete le potne stroške do tega nslova, če bo hotel več, razložite, da glede na podatke, ki jih imate, ne boste tvegali da bi v primeru dačvnega pregleda izplačana povračila davčni organ prekvalificiral v druge prejemke iz delovnega razmerja.
Sicer pa takega delavca hitro stran, se sliši da bo delal težave
maja2 - 08.10.2004 - 07:59
delavec je dolžan v najkrajšem času obvestiti delodajalca o spremembi !!!! pri nas imamo tu zapisano (tudi) v pravilniku in to je delavčeva obveza, to je podobno, kot je obveza delavca, da obvesti delodajalca, da ga ne bo v službo, ker je bolan in podobno.
Gihli - 08.10.2004 - 08:13
seveda je dolžan obvestiti o spremembi, a to je tudi vse, ni potrebno sklenit nove pogodbe zaradi novega naslova