V podjetju imamo zaposlenega 50% invalida. Prihaja do reorganizacije podjetje saj smo zapluli v izgubo. Žal moramo oblikovati tehnološke viške, zaradi zmanjševanja stroškov. Invalid, ki je zaposlen v našem podjetju (in ki milo rečeno resnično nič ne dela, temveč cele dneve surfa po internetu) se nam samo smeji v brk in pravi, da njemu tako nič ne moremo. Dokler je firma dobro poslovala nas to ni motilo, zdaj ko bomo morali odpustiti nekaj inženirjev pa nam ni vseeno, da nam stroške povečuje človek, ki ne pokaže niti malo volje do vključitve v delovni proces. Ali obstaja kakšna zakonska možnost, da mu kljub vsemu odpovemo delovno razmerje??