Matjaž K - 10.10.2004 - 14:51

ZDR
162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)

(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
– če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,


Zdaj pa računanje. Tu se, vsaj po mojem mnenju, mariskaj zatakne (zaradi nedorečenosti ZDR).

1.
Dnevi "polnega" dopusta so odvisni od vašega delovnega tedna (5 ali 6 dnevni) in od določil KP.

2.
Sorazmerni del dopusta:

"poln" dopust * 3/12.

Tu je lahko problem, ker bo 3 mesec (december) dopolnjen komaj z 31.12.
Mimogrede: v ZDR ne piše, da mora biti mesec dopolnjen, da se pridobi pravica do sorazmernega dela dopusta. OD tu naprej se pri nadaljnjih izvajanjih podjavljata po dve rešitvi.

Če predpostavimo, da mora biti mesec dopolnjen, pademo v naslednjo dilemo:
delavka 1/12, dopusta, ki odpade na december, v 2004 ne bo fizično uspela izkoristiti, saj bo to pravico prodobila komaj s koncem "šihta" 31.12., več dni pa v decembru ni.

Če predpostavimo, da dopolnitev mesecaa ni pogoj za pridobitev sorazmernega dela LD, pa ni problema, da se ne bi tudi del dopusta, ki odpade na dec/2004, izkoristil v 2004.

3.
Če ostanemo na predpostavki, da se sorazmenri del LD pridobi z dopolnitvijo meseca dela, nastane tudi vprašanje, ali lahko 1/12 dopusta, ki odpade na december, delavka prenese v 2005.

Taki primeri se "bijejo" s 163. členom ZDR. Po tem členu mora delavec do konca leta izrabiti najmnj dva tedna LD (ki ga pa vaša delavka nima: 4 tedne minimalno * 3/12 = 1 teden minimalno), torej postane vprašljiv tudi prenos v 2005.

Po 163. členu se prenese v naslednje leto samo presežek neizkoriščenega dousta nad dvemi tedni.

LP
P.S.
V izogib težavam, naj delavka izkoristi sorazmerni del dopusta v višini 3/12 "polnega" v 2004, regres je tako dobila pri prejšnjem delodajalcu, pa "ma zdravo".